承認された実践規範とは何ですか？

承認された実践規範は、適用される特定の法律および規制に関連する条件を遵守することを個人や企業に支援するために開発された一種のガイドラインです。 コード内で見つかった推奨事項に限定されませんが、多くの企業は、職場内の安全基準、公衆衛生を監督する政府機関が設定した基準、さらには生産プロセス中の材料の処理を行う必要がある基準に設定された基準に準拠していることを確認する手段として、コード内の規定を利用することを選択します。 承認された実践規範の背後にあるアイデアは、政府の規制の範囲内にとどまり、罰金やその他の懲罰的行動の可能性を最小限に抑えるために必要な知識を企業に装備することです。

通常、規制機関は業界のリーダーや他の人たちと協力して、満たすのに役立つコードを開発するこれらの法律の条件をどのように遵守するかについての実用的な提案を提供することにより、法律で要求される義務を提示します。 たとえば、中央政府は、繊維生産における特定の化学物質の使用を禁止する法律を可決する場合があります。 テキスタイルメーカーが原材料の生産と使用を適応させるのを支援するために、新しい法律に準拠するために、規制当局は業界の人々と協力して、禁止物質の代わりに使用する他の化学物質に関する提案をまとめるために協力します。 承認された実践規範で指定された化学物質のみを使用することに限定されませんが、この提案は、企業が法律を破り、罰金の影響を受けたり、政府によって閉鎖されたりすることさえ避けるのに役立ちます。

関連する法律と規制の性質に応じて、幅広い人々とビジネスエンティティを含む承認された実践規範が開発される場合があります。 雇用主と従業員の両方が、コードで見つかったガイドラインの影響を受ける可能性があります。不動産所有者、自営業者、さらにはさまざまな種類のビジネスと契約上の契約を結ぶベンダーでさえ。 承認された実践規範に含まれる詳細の程度は、関係する法律と規制の性質、およびそれらの法律の影響を受ける人々のビジネスモデルに依存します。

通常、承認された実践規範は、発行される前に政府機関によって確認されなければなりません。 中央政府の組織化に応じて、法律または慣行の確認は、労働大臣、労働委員会の長、または公共の安全、輸送、または法律または規制の執行を担当するその他の関連機関などの部門から得られる可能性があります。法律や規制が時間の経過とともに変化する可能性があるように、承認された実践規範が、業界内および職場で変化が発生するにつれて、新しいコードや慣行によって順番に適応または置き換えられることは珍しいことではありません。