承認された実践規範とは？

承認された実践規範は、個人や企業が適用される特定の法律や規制に関連する条件を順守するのを支援するために開発された一種のガイドラインです。 コード内にある推奨事項に限定されませんが、多くの企業は、職場内の安全基準（公衆衛生を監督する政府機関によって設定された基準）に確実に準拠する手段として、コード内の規定を利用することを選択します、および生産プロセス中の材料の取り扱いに関係する標準さえも。 承認された行動規範の背後にある考え方は、政府の規制内に留まるために必要な知識を企業に提供し、罰金やその他の懲罰的行為の可能性を最小限にすることです。

通常、規制機関は業界のリーダーなどと協力して、これらの法律の条件を遵守する方法に関する実用的な提案を提供することにより、法律で必要な義務の履行を支援するコードを開発します。 たとえば、中央政府は、繊維製品の製造において特定の化学物質の使用を禁止する法律を可決することがあります。 繊維メーカーが原料の生産と使用を新しい法律に適合させるのを支援するために、規制当局は業界の人々と協力して、禁止物質の代わりに使用する他の化学物質に関する提案をまとめます。 承認された行動規範で指定された化学物質のみを使用することに限定されるものではありませんが、これらの提案は、企業が法律を破り、罰金の対象になったり、政府によって閉鎖されることを避けるのに役立ちます。

関係する法律や規制の性質に応じて、幅広い人々や事業体を含む承認済みの行動規範が策定される場合があります。 雇用主と従業員の両方は、コードに記載されているガイドライン、不動産所有者、自営業者、さらにはさまざまな種類の企業と契約を締結しているベンダーの影響を受ける可能性があります。 承認された実践規範に含まれる詳細度は、関係する法律や規制の性質、およびそれらの法律の影響を受ける人々のビジネスモデルによって異なります。

通常、承認された実践規範は、発行される前に政府機関によって確認されなければなりません。 中央政府がどのように組織されているかに応じて、コードまたは慣行の確認は、労働大臣、労働委員会の長、または公安、運輸、または施行を担当するその他の関連機関などの部門から行われます法律または規制。 法律や規制は時間とともに変化する可能性があるように、業界や職場で変化が生じるため、承認された実践規範が新しい規範や実践に随時適応されたり、置き換えられたりすることも珍しくありません。