どのJanitorジョブにライセンスまたは組合員が必要ですか？

管理人の仕事は、診療所や病院から製造施設、学校、政府の建物などに至るまで、職場のさまざまな部門で行うことができます。 小規模な産業や企業では、管理人の仕事が何らかの形の保税や保険を超えた特別な許可や組合員を必要とすることはまずありません。 ただし、一部のポジションでは、いずれかまたは両方が必要になる場合があります。

多くの場合、管理人とも呼ばれる管理人は、個々の企業が契約している管理サービスの従業員として働いています。 この場合、管理人の仕事の資格を得るために、従業員は保税の資格を得る必要があります。 多くの企業は、通常の営業時間後に施設の清掃を選択するため、施設管理会社が保証と保険を提供することが必要になります。 これらのサービス会社内の管理人の仕事を満たすために必要なのは、犯罪歴のチェックだけです。

一方、学校や病院などでの直接的な管理人の仕事には、さまざまなメンテナンス分野で何らかのトレーニングまたはライセンスが必要になる場合があります。 たとえば、HVAC、配管工事、または電気工事の以前のトレーニングまたは経験は、メンテナンスジョブとしてアドバタイズされる管理人ジョブの前提条件となる場合があります。 場合によっては、雇用主によっては、個人も組合に加入する必要がある場合があります。

雇用主と労働部門によっては、管理人の仕事は公務員組合、労働組合、またはサービス従業員組合に分類される場合があります。 組合員は、通常、組合員が各組合員に代わって交渉する特定の利益と労働条件と引き換えに、組合費の支払い期間ごとに源泉徴収を要求します。 支払われる会費の額は、組合の所属と場所によって異なります。 ほとんどの公立学校区で行われている管理職または管理人の仕事は、組合の役職です。

管理人の仕事に応募するときは、必要な特別なトレーニングまたは認定をジョブの説明に記載する必要があります。 特別なライセンスが必要な場合、申請者は現在のライセンスを取得する必要がありますが、申請者が資格を有し、指定期間内にライセンスを取得する意思がある場合、ライセンスの代わりに実務経験が放棄される場合があります。 仕事の説明や求人に特別な要件が記載されていないが、関連する分野で特定のライセンスまたは認定を取得している場合は、必ずそれを申請に含めてください。

トレーニングおよび認定要件とは異なり、組合員は職務明細書で開示される場合とされない場合があります。 この情報は、就職面接中、またはオリエンテーションと就職前のスクリーニング中に提供される可能性があります。 会費の額は開示され、現在の労働契約のコピーも提供されるべきです。 組合の会員資格について質問がある場合は、必ず雇用管理者または組合の管理人に尋ねてください。