仕事のために手入れされるとはどういう意味ですか？

仕事のために手入れされるよりも、ビジネスの世界にははるかに悪い運命があります。一般的に言えば、ジュニアエグゼクティブまたは家族経営の相続人が将来の進歩の重要な可能性を示しているときはいつでも、彼または彼女は上級幹部の翼の下に連れて行かれ、特別な注意を払うことができます。仕事のために手入れされるほど幸運な人は、通常、会社の忠誠心のレベルと、そのポジションが必要とする献身的なサービスの長年を理解しています。 「多くの人が呼ばれているが、選ばれている人はほとんどいない」という言葉が真実である場合、仕事のために手入れされている人は間違いなく選ばれました。 これは、日本のビジネス文化の上級幹部と後輩の間で形成された sempai/kosai のパートナーシップと同様に、軽く取られるビジネス関係ではありません。

仕事のために手入れされている人は、eから始めて、ゼロからビジネスを学ぶためにしばしば必要ですNTRYレベルのポジションとエグゼクティブオフィスでの終了。 これは、スキルや経験に応じて特定の地位のために人を雇うという通常の慣行とは著しく異なります。エグゼクティブポジションのために手入れされている人は、特定のポジションの前提条件のスキルを持っていないかもしれませんが、仕事をフルタイムで実行するために必要なことを学ぶことが期待されています。 多くの家族経営の企業は、相続人が製造工場や中央オフィスのキュービクルで働くことがどのようなものかを知っているべきだと強く信じています。 監督者または執行職のために手入れされている人が、自分の仕事を直接体験することで、将来の従業員に何らかの共感を開発することが期待されています。

仕事のために手入れされている人は、しばしば現在のポジションホルダーの日常生活を観察するために何時間も費やし、職務と期待について具体的な質問をすることができます。 ハイレベルのエグゼクティブポジションまたは上級管理職のためのグルーミングプロセスは一般的に数ヶ月ではなく、数年で測定されます。 上級幹部は、適切に手入れの行き届いた交換が見つかったことに満足するまで、キャリアを退職または変更しないことを決定する場合があります。 新しいエグゼクティブまたはマネージャーが彼または彼女の新しい義務を引き受けた後でも、手入れされた候補者が自分の能力を証明する機会があるまで、他の上級幹部が非公式の監督の役割を維持することは珍しいことではありません。