仕事のために手入れされるとはどういう意味ですか？

ビジネスの世界では、仕事のために手入れされるよりもはるかに悪い運命があります。 一般的に、若手経営者または家族経営の相続人が将来の昇進の重要な可能性を示すときはいつでも、彼または彼女は上級経営者の管理下に置かれ、特別な注意を払われます。 仕事のために手入れをするのに十分幸運な人は、通常、会社の忠誠心のレベルとその職に必要な長年の献身的なサービスを理解しています。 「多くは呼ばれているが、選ばれている人はほとんどいない」という言葉が真実であれば、仕事のために手入れされている人が間違いなく選ばれています。 これは、日本のビジネス文化の上級幹部と後輩幹部の間に形成された先輩/湖西パートナーシップと同様に、軽視されるべきビジネス関係ではありません。

仕事のために身だしなみをされている人は、エントリーレベルのポジションから始まり、エグゼクティブオフィスで終わるまで、ビジネスをゼロから学ぶ必要があります。 これは、スキルや経験に応じて特定のポジションに人を雇う通常の慣行とは著しく異なります。 幹部の地位を得るために身だしなみをしている人は、特定の地位に必要なスキルを持っていないかもしれませんが、仕事をフルタイムで実行するために必要なことを学ぶことが期待されます。 多くの家族経営の企業は、相続人が製造工場や中央オフィスのキュービクルで働くのがどのようなものかを知る必要があると強く信じています。 監督または役員の地位のために身だしなみをされている人が、自分の仕事を直接体験することによって、彼または彼女の将来の従業員に対する共感を開発することが望まれます。

仕事のために身だしなみされている人は、多くの場合、現在の役職者の日常生活を観察し、職務と期待について特定の質問をすることに多くの時間を費やします。 上級管理職または上級管理職の任命のためのグルーミングプロセスは、通常、月単位ではなく年単位で測定されます。 上級管理職は、適切に手入れされた後任者が見つかるまで、退職またはキャリアの変更を行わないことを決定する場合があります。 新しい役員またはマネージャーが新しい職務を引き受けた後でも、手入れされた候補者が能力を証明する機会を得るまで、他の上級役員が非公式の監督の役割を維持することは珍しいことではありません。