Cosa significa essere curati per un lavoro?

Ci sono destini molto peggio nel mondo degli affari che essere curati per un lavoro. In generale, ogni volta che un dirigente junior o un erede dell'azienda di famiglia dimostra un potenziale significativo per i futuri progressi, può essere preso sotto l'ala di un dirigente senior e prestato particolare attenzione. Qualcuno che è abbastanza fortunato da essere curato per un lavoro di solito comprende il livello di fedeltà aziendale e anni di servizio dedicato che la posizione richiederà. Se il detto "molti sono chiamati, ma pochi sono scelti", è vero, allora qualcuno che viene curato per un lavoro è stato sicuramente scelto. Questo non è un rapporto commerciale da prendere alla leggera, simile alle partenarie sempai/kosai formate tra dirigenti senior e junior nella cultura aziendale giapponese.

qualcuno che viene curato per un lavoro è spesso tenuto a imparare l'attività da zero, a partire da EPosizioni a livello NTRY e terminano negli uffici esecutivi. Ciò è notevolmente diverso dalla solita pratica di assumere una persona per una posizione specifica in base all'abilità o all'esperienza. Una persona che viene curata per una posizione esecutiva potrebbe non avere le capacità prerequisiti per determinate posizioni, ma dovrebbe imparare cosa serve per svolgere il lavoro a tempo pieno. Molte aziende a conduzione familiare credono fermamente che gli eredi dovrebbero sapere cosa significhi lavorare nello stabilimento di produzione o nei cubicoli centrali. Si spera che la persona che viene curata per una vigila

Una persona che viene curata per un lavoro spesso trascorre molte ore osservando la routine quotidiana del titolare della posizione attuale, oltre a porre domande specifiche su mansioni e aspettative lavorative. Il processo di toelettatura per una posizione esecutiva di alto livello o un appuntamento manageriale superiore è comunementemisurato da anni, non mesi. Un dirigente senior può decidere di non andare in pensione o cambiare carriera fino a quando non è soddisfatto una sostituzione adeguatamente curata. Anche dopo che il nuovo dirigente o manager ha assunto i suoi nuovi doveri, non sarebbe insolito per altri dirigenti senior mantenere ruoli di supervisione non ufficiale fino a quando il candidato curato non avrà l'opportunità di dimostrare la propria competenza.