Co to znamená být upraveno pro práci?

V obchodním světě jsou mnohem horší osudy, než aby byli upraveni pro práci. Obecně lze říci, že kdykoli juniorský výkonný pracovník nebo dědic rodinného podniku prokáže významný potenciál pro budoucí povýšení, může být přijati pod křídlem vedoucího pracovníka a věnována zvláštní pozornost. Někdo, kdo má to štěstí, že je upraven pro práci, obvykle chápe úroveň loajality společnosti a roky oddané služby, kterou bude pozice vyžadovat. Pokud je přísloví „mnoho z nich voláno, ale jen málo z nich je vybráno,“ je pravda, pak byl rozhodně vybrán někdo, kdo je upraven pro práci. Nejedná se o obchodní vztah, který by se měl brát na lehkou váhu, podobně jako Sempai/Kosai partnerství vytvořená mezi vedoucími a juniorskými vedoucími pracovníky v japonské obchodní kultuře.

Někdo, kdo je upraven pro práciPozice na úrovni ntry a končící ve výkonných kancelářích. To se výrazně liší od obvyklé praxe najímání osoby na konkrétní pozici podle dovedností nebo zkušeností. Osoba, která je upravena na výkonnou pozici, nemusí mít pro určité pozice předpoklady, ale očekává se, že se dozví, co je potřeba k provedení práce na plný úvazek. Mnoho rodinných společností silně věří, že dědici by měli vědět, jaké to je pracovat ve výrobním závodě nebo v kabinách ústředních kanceláří. Doufáme, že osoba, která je upravena na dozor nebo výkonná pozice, by pro své budoucí zaměstnance vyvinula určitou empatii tím, že zažije svou práci z první ruky.

Osoba, která je upravena pro práci, často tráví mnoho hodin pozorováním každodenní rutiny držitele pozici a také kladením konkrétních otázek o pracovních povinnostech a očekáváních. Proces péče o výkonnou pozici na vysoké úrovni nebo jmenování horního manažera je běžněměřeno v letech, ne měsíce. Vedoucí výkonný pracovník se může rozhodnout, že nebude odejít nebo změnit kariéru, dokud nebude spokojen, byla nalezena řádně upravená náhrada. Dokonce i poté, co nový výkonný nebo manažer převzal své nové povinnosti, nebylo by neobvyklé, že by ostatní vedoucí pracovníci udrželi neoficiální dozorčí role, dokud nebude mít upravený kandidát příležitost prokázat svou kompetenci.