Vad betyder det att vara vårdad för ett jobb?

Det finns mycket sämre öde i näringslivet än att vara vårdade för ett jobb. Generellt sett visar, när en juniorchef eller en arvtagare till familjeföretaget visar en betydande potential för framtida framsteg, kan han eller hon tas under vingen av en ledande befattningshavare och ges särskild uppmärksamhet. Någon som har turen att bli vårdad för ett jobb förstår vanligtvis nivån på företagets lojalitet och år av dedikerad tjänst som positionen kommer att kräva. Om ordspråket "många kallas, men få väljs," är sant, har någon som är vårdad för ett jobb definitivt valts. Detta är inte ett affärsförhållande som ska tas lätt, liknande Sempai/Kosai partnerskap som bildas mellan äldre och juniorledare i japansk företagskultur.

Någon som är vårdad för ett jobb krävs ofta för att lära sig verksamheten från grunden, börja med ENtry-nivå positioner och slutar på verkställande kontor. Detta skiljer sig markant från den vanliga praxis att anställa en person för en specifik position enligt skicklighet eller erfarenhet. En person som vårdas för en verkställande position kanske inte har förutsättningar för vissa positioner, men han eller hon förväntas lära sig vad som krävs för att utföra jobbet på heltid. Många familjeägda företag tror starkt på att arvingar bör veta hur det är att arbeta i tillverkningsanläggningen eller centralkontoret. Man hoppas att personen som vårdas för en tillsyns- eller verkställande position skulle utveckla viss empati för sina framtida anställda genom att uppleva sina jobb från första hand.

En person som är vårdad för ett jobb tillbringar ofta många timmar på att observera den nuvarande positioninnehavarens dagliga rutin, samt ställa specifika frågor om arbetsuppgifter och förväntningar. Grooming-processen för en hög nivå verkställande position eller övre ledarutnämning är vanligtvisMätt i år, inte månader. En ledande befattningshavare kan besluta att inte gå i pension eller byta karriär förrän han eller hon är nöjd med att en ordentligt preparerad ersättning har hittats. Även efter att den nya verkställande eller chefen har antagit sina nya uppgifter, skulle det inte vara ovanligt för andra ledande befattningshavare att upprätthålla inofficiella tillsynsroller tills den vårdade kandidaten har möjlighet att bevisa sin kompetens.