Vad innebär det att man ska bli ansatt för ett jobb?

Det finns mycket sämre öden i näringslivet än att vara välvårdad för ett jobb. Allmänt sett, när en juniorchef eller en arvtagare till familjeföretaget visar en betydande potential för framtida avancemang, kan han eller hon tas under en ledande befattning och ges särskilt uppmärksamhet. Någon som har turen att bli välvårdad för ett jobb förstår vanligtvis nivån på företagsloyalitet och år av dedikerad tjänst som tjänsten kommer att kräva. Om ordspråket "Många kallas, men få väljs", är sant, har någon som hålls på för ett jobb definitivt valt. Detta är inte ett affärsförhållande som ska tas lätt, liknande de sempai / kosai- partnerskap som bildats mellan ledande och juniorledare i japansk företagskultur.

Det krävs ofta att någon som tränas för ett jobb lär sig verksamheten från grunden, börjar med inträdesnivåer och slutar på verkställande kontor. Detta skiljer sig väsentligt från den vanliga praxis att anställa en person till en specifik position beroende på skicklighet eller erfarenhet. En person som tränas för en verkställande position kanske inte har förutsättningar för vissa tjänster, men han eller hon förväntas lära sig vad som krävs för att utföra jobbet på heltid. Många familjeägda företag tror starkt på att arvingar bör veta hur det är att arbeta i tillverkningsanläggningen eller på centralkontorsluckorna. Förhoppningen är att den person som tränas för en tillsyns- eller verkställande position skulle utveckla viss empati för sina framtida anställda genom att uppleva sina jobb från första hand.

En person som hålls på för ett jobb tillbringar ofta många timmar med att observera den nuvarande positionens dagliga rutin, samt ställa specifika frågor om arbetsuppgifter och förväntningar. Skötselsprocessen för en högre verkställande befattning eller högre chefstjänst mäts vanligtvis i år, inte månader. En ledande befattningshavare kan besluta att inte gå i pension eller byta karriär förrän han eller hon är nöjd med att en ordentligt preparerad ersättning har hittats. Även efter att den nya verkställande direktören har tagit på sig sina nya uppgifter skulle det inte vara ovanligt för andra ledande befattningshavare att bibehålla inofficiella tillsynsroller förrän den preparerade kandidaten har en möjlighet att bevisa sin kompetens.