직업을 위해 손질된다는 것은 무엇을 의미합니까?

비즈니스 세계에는 직업을 위해 손질하는 것보다 훨씬 더 나쁜 운명이 있습니다. 일반적으로, 주니어 경영진이나 가족 사업의 상속인이 미래의 발전을위한 상당한 잠재력을 보여줄 때마다, 그녀는 고위 경영진의 날개 아래로 데려 갈 수 있으며 특별한 관심을 기울일 수 있습니다. 직업을 위해 손질 할만 큼 운이 좋은 사람은 일반적으로 회사의 충성도 수준과 수년간의 전용 서비스 수준을 이해합니다. "많은 사람들이 부름을 받았지만 거의 선택되지 않는다"라는 말이 사실이라면, 직업을 위해 손질하는 사람은 확실히 선택되었습니다. 이것은 일본 비즈니스 문화의 선임 및 주니어 경영진 사이에서 형성된 sempai/kosai 파트너십과 유사하게 가볍게 취해야 할 비즈니스 관계가 아닙니다.

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일자리를 위해 손질되는 사람은 종종 E부터 시작하여 처음부터 사업을 배우려면 필요합니다.NTRY 수준의 직책과 경영진에서 끝납니다. 이것은 기술이나 경험에 따라 특정 위치를 위해 사람을 고용하는 일반적인 관행과 현저하게 다릅니다. 집행 직책에 손질 된 사람은 특정 직책에 대한 전제 조건 기술이 없지만 풀 타임으로 작업을 수행하는 데 필요한 것을 배울 것으로 예상됩니다. 많은 가족 소유 회사는 상속인이 제조 공장이나 중앙 사무실 칸막이에서 일하는 것이 어떤 것인지 알아야한다고 강력하게 믿고 있습니다. 감독 또는 집행 직책으로 손질 된 사람은 직접 직무를 직접 경험함으로써 미래의 직원들에게 공감을 키울 수 있기를 바랍니다.

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직업에 손질을하는 사람은 종종 현재 직책 보유자의 일상 생활을 관찰하고 직무 및 기대에 대한 구체적인 질문을하는 데 많은 시간을 소비합니다. 높은 수준의 경영진 또는 상위 관리 약속을위한 손질 프로세스는 일반적으로몇 달이 아닌 몇 년 동안 측정되었습니다. 고위 임원은 적절하게 손질 된 교체가 발견 될 때까지 은퇴하거나 경력을 변경하지 않기로 결정할 수 있습니다. 새로운 임원이나 관리자가 자신의 새로운 임무를 맡은 후에도, 손질 된 후보자가 자신의 역량을 증명할 수있는 기회가있을 때까지 다른 고위 임원들이 비공식 감독 역할을 유지하는 것은 드문 일이 아닙니다.

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