어떤 관리인 일자리가 라이센스 또는 노조 회원 자격이 필요한가?

관리자 일자리는 의료 사무실 및 병원에서 제조 시설, 학교, 정부 건물 등에 이르기까지 직장의 여러 다른 부문 내에서 개최 될 수 있습니다. 소규모 산업 및 비즈니스에서는 관리인 일자리에 일부 형태의 채권 및 보험을 넘어 특별 라이센스 또는 노조 회원이 필요하지 않을 것입니다. 그러나 일부 직책은 둘 중 하나 또는 둘 중 하나를 요구할 수 있습니다.

대부분의 경우, 때때로 관리인이라고도하는 관리인은 개별 비즈니스와 계약을 맺는 청소 서비스의 직원으로 일합니다. 이 경우 관리자 일자리를받을 자격이 있으려면 직원이 채권을받을 자격이 있어야 할 수도 있습니다. 많은 기업들이 정상적인 업무 시간이 지나면 시설을 청소하도록 선택하기 때문에 청소 서비스 회사가 채권과 보험을 제공해야합니다. 이 서비스 회사 내에서 관리인 일자리를 채우는 데 필요한 범죄 배경 점검은 모든 것일 수 있습니다. 반면에, 직접 고용 관리인 일자리, 직접 고용하십시오.학교 및 병원과 같은 경우 다양한 유지 보수 영역에서 어떤 형태의 교육 또는 라이센스가 필요할 수 있습니다. 예를 들어, HVAC, 배관 또는 전기 작업에 대한 이전의 교육 또는 경험은 유지 보수 작업으로 광고되는 관리인 작업의 전제 조건이 될 수 있습니다. 경우에 따라 고용주에 따라 개인도 노동 조합에 가입해야 할 수도 있습니다.

고용주와 직장 부문에 따라 관리인 직업은 공공 직원 노조, 노동 조합 또는 서비스 직원 노조에 해당 될 수 있습니다. 회원은 일반적으로 각 회원을 대신하여 노동 조합이 협상 할 특정 혜택 및 노동 조건을 대가로 노동 조합 회비의 모든 급여 기간을 원천 징수해야합니다. 지불 한 회비의 금액은 노조 소속 및 위치에 따라 다릅니다. 대부분의 공립 학군에서 개최 된 양육권 또는 관리인 일자리는 노동 조합 직책입니다.

적용시관리인 직무의 경우 NG, 필요한 특별 교육 또는 인증은 직무 설명에 기록되어야합니다. 특별 라이센스가 필요한 경우 신청자가 현재 라이센스를 가져야 할 가능성이 높지만 신청자가 자격을 갖추고 지정된 기간 내에 라이센스를 받으려는 경우 라이센스 대신에 업무 경험이 면제 될 수 있습니다. 직무 설명 또는 구직 신청서에 특별한 요구 사항이 나열되어 있지 않지만 관련 영역에 특정 라이센스 또는 인증이있는 경우 신청서에 포함시켜야합니다.

교육 및 인증 요구 사항과 달리 노조 회원은 직무 설명에 공개되거나 공개되지 않을 수 있습니다. 이 정보는 면접 중 또는 오리엔테이션 및 사전 고용 심사 중에 제공 될 것입니다. 회원 회비 금액이 공개되고 현재 작업 계약의 사본도 제공되어야합니다. 노조 멤버십에 대해 궁금한 점이 있으면 고용 관리자에게 문의하십시오.Er 또는 Union Steward.