Was bedeutet es, für einen Job gepflegt zu werden?
Es gibt weitaus schlimmere Schicksale in der Geschäftswelt, als für einen Job gepflegt zu werden. Im Allgemeinen kann ein Junior Executive oder ein Erbe des Familienunternehmens, der ein erhebliches Potenzial für eine künftige Weiterentwicklung aufweist, einem Senior Executive unterstellt werden, dem besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird. Jemand, der das Glück hat, für einen Job gewappnet zu sein, weiß normalerweise, wie viel Loyalität und jahrelanger engagierter Service für die Position erforderlich sind. Wenn das Sprichwort "Viele werden gerufen, aber wenige werden auserwählt" zutrifft, dann ist definitiv jemand ausgewählt worden, der für einen Job gepflegt wird. Dies ist keine leichte Geschäftsbeziehung, ähnlich wie bei den Sempai / Kosai- Partnerschaften zwischen Führungskräften und Nachwuchsführungskräften in der japanischen Unternehmenskultur.
Jemand, der für einen Job gepflegt wird, muss das Geschäft oft von Grund auf lernen, angefangen bei Einstiegspositionen bis hin zu den Executive Offices. Dies unterscheidet sich deutlich von der üblichen Praxis, eine Person für eine bestimmte Position je nach Können oder Erfahrung einzustellen. Eine Person, die auf eine Führungsposition vorbereitet wird, verfügt möglicherweise nicht über die erforderlichen Fähigkeiten für bestimmte Positionen. Von ihr wird jedoch erwartet, dass sie lernt, wie man den Job in Vollzeit ausführt. Viele Familienunternehmen sind der festen Überzeugung, dass Erben wissen sollten, wie es ist, in der Produktionsstätte oder in den Zentralen zu arbeiten. Es ist zu hoffen, dass die Person, die für eine Aufsichts- oder Führungsposition vorbereitet wird, ein gewisses Einfühlungsvermögen für ihre zukünftigen Mitarbeiter entwickelt, indem sie ihre Arbeit aus erster Hand erlebt.
Eine Person, die für einen Job gepflegt wird, verbringt oft viele Stunden damit, den Tagesablauf des aktuellen Stelleninhabers zu beobachten und spezifische Fragen zu Aufgaben und Erwartungen zu stellen. Der Pflegeprozess für eine Führungsposition auf hoher Ebene oder eine Ernennung zum oberen Management wird üblicherweise in Jahren und nicht in Monaten gemessen. Ein leitender Angestellter kann beschließen, nicht in den Ruhestand zu treten oder die Karriere zu wechseln, bis er zufrieden ist, dass ein ordnungsgemäß gepflegter Ersatz gefunden wurde. Selbst nachdem die neue Führungskraft oder der neue Manager ihre neuen Aufgaben übernommen hat, ist es nicht ungewöhnlich, dass andere leitende Angestellte inoffizielle Aufsichtsfunktionen innehaben, bis der gepflegte Kandidat die Gelegenheit hat, seine Kompetenz zu beweisen.