就職のインタビューの後、いつ感謝のメモを送るべきですか？

インタビューの後に感謝のメモを送信することは、最後の良い印象を与える機会です。 一般に、インタビューの1日か2日以内にメモを送信する必要があります。 提供された仕事を受け入れる予定がなくても、感謝を示すことは、将来の取引があるかもしれないビジネスとのネットワーキングや良好な関係を築く方法になる可能性があります。

一般的に、感謝のメモは、履歴書の前にある問い合わせの手紙や手紙に似てはいけません。 代わりに、会社の時間に感謝する簡単なメモである必要があります。会社で働きたい場合は、インタビューで関連する問題のいくつかを簡単に暗示できます。 メモももう少し個人的なものである可能性があり、「単一の子育てと機能を融合させる方法について話し合うことを本当に楽しんでいました。それは私自身の哲学に似ています。」

このような声明は、インタビューが親密で快適であるとき、そしてそのようなstatemの場合に行われるべきです。entは「感じ」正しい。 別の可能な戦術は、インタビューに出席していた可能性のある個々の従業員に感謝することです。 会社へのそのようなメモは、「ボブとシャリが私に会社のツアーをするのに時間がかかることを本当に感謝していることに本当に感謝しています」と言うことができました。 繰り返しますが、より正式なインタビューは、ボブとシャリをアンダーソン氏とジョーンズ氏と呼ぶことを意味するかもしれません。

通常、あなたが会社に適合するかもしれないと感じていることについて感謝のメモで最終的な声明を出しても大丈夫です。 たとえば、「従業員のエンパワーメントに関するあなたの哲学は私自身と密接に一致しています」。 このメモは、インタビューに対する自信の感覚を意味し、会社から再び聞いてどれほど幸せになるかを表明することもできます。 これにより、会社がインタビュー対象者が雇われない限り、インタビュー対象者に連絡しない日を待つことを潜在的に救う可能性があります。

面接後に仕事を受け入れないことを絶対に計画している場合、メモはseできますRVE過ごした時間と仕事の申請を撤回しているという発表に感謝します。 まだ会社に感謝することで、思いやりのある方法で、仕事を受け入れないことで難しい感情を避けることができます。ポジションを受け入れないために与える理由は、あいまいで一般的でなければなりません。 不安定な雇用市場は、いつの日か同じ会社に応募することを意味する可能性があるため、会社との非常に短い関係でさえ、肯定的なメモで終わるはずです。

インタビューがあなたが思いやりがあり、一緒に仕事をするのが楽しいことを示した直後に感謝のメモを送る。 すべてのインタビュー対象者がこの一歩を踏み出すわけではなく、競争の激しい雇用市場では、感謝の快適なメモがあなたと他の求職者の区別になる可能性があります。 それは、会社や個々のインタビュアーによって高く評価される可能性が高い良い最終印象を与える方法です。