就職の面接の後、いつお礼状を送るべきですか？

インタビューの後にお礼状を送ることは、最終的に良い印象を与える機会です。 一般的に、インタビューの1〜2日以内にメモを送信する必要があります。 提供された仕事を受け入れるつもりがない場合でも、感謝を示すことは、将来取引をする可能性のあるビジネスとのネットワークを構築し、良好な関係を形成する方法です。

一般的に、お礼状は、お問い合わせの手紙や履歴書に先行する手紙とあまり似てはなりません。 代わりに、会社の時間に感謝を表す短いメモである必要があります。 会社で働きたい場合は、インタビューで関連する問題のいくつかを簡単に暗示することができます。 メモはもう少し個人的なものにすることもでき、次のような声明を含めることもできます。 それは私自身の哲学に似ています。」

そのような声明は、インタビューが親密で快適であり、そのような声明が「適切」である場合にのみ行われるべきです。 別の可能な戦術は、インタビューに出席したかもしれない個々の従業員に感謝することです。 会社へのこのようなメモは、「ボブとシャリが会社のツアーに時間を割いてくれたことに本当に感謝しています」と言うことができます。再び、より正式なインタビューは、ボブとシャリをアンダーソン氏とミズジョーンズ。

通常、あなたが会社にどのようにフィットするかについての感謝のメモで最終的な声明を出すことは問題ありません。 たとえば、「従業員のエンパワーメントに関するあなたの哲学は、私自身の哲学と密接に一致しています。」このメモは、インタビューに対する自信を暗示し、会社から再び聞くことがどれだけ幸せかを表しています。企業が面接対象者に雇われない限り連絡を取りません。

面接後に仕事を絶対に受け入れないことを計画している場合、このメモは、時間を割いて感謝し、求職の申し込みを取り下げようとしていることを告げることができます。 それでも会社に感謝することで、思慮深い方法で、あなたは仕事を受け入れないことによってどんな困難な感情も避けることができます。 あなたがその地位を受け入れなかった理由は、曖昧で一般的です。 不安定な雇用市場は、いつか同じ会社に応募することを意味するかもしれないので、会社との非常に短い関係でさえ肯定的なメモで終わるべきです。

インタビューの直後に感謝のメモを送ると、あなたは思いやりがあり、一緒に仕事をすることができます。 すべてのインタビュー対象者がこのステップを踏むわけではありません。競争の激しい求人市場では、あなたと他の求職者との区別に感謝の気持ちを感じることができます。 これは、企業や個人のインタビュアーが高く評価する可能性が高い最終印象を与える方法です。