Wann sollte ich nach einem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief senden?
Das Abschicken eines Dankes nach einem Interview ist eine Gelegenheit, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Im Allgemeinen sollten Sie innerhalb von ein oder zwei Tagen nach dem Interview eine Notiz senden. Auch wenn Sie nicht vorhaben, einen angebotenen Job anzunehmen, kann Ihre Wertschätzung eine Möglichkeit sein, sich zu vernetzen und gute Beziehungen zu Unternehmen aufzubauen, mit denen Sie möglicherweise in Zukunft Geschäfte machen werden.
Im Allgemeinen sollte der Dankesbrief nicht zu ähnlich sein wie ein Ermittlungsschreiben oder ein Brief, der einem Lebenslauf vorausgeht. Stattdessen sollte es eine kurze Anmerkung sein, die sich für die Zeit des Unternehmens bedankt. Sie können im Interview kurz auf einige relevante Themen eingehen, wenn Sie hoffen, für das Unternehmen zu arbeiten. Die Notiz kann auch etwas persönlicher sein und eine Aussage enthalten wie: „Ich habe es wirklich genossen zu diskutieren, wie Sie alleinerziehende Eltern mit der Arbeit verbinden. Es ähnelt meiner eigenen Philosophie. “
Eine solche Erklärung sollte nur abgegeben werden, wenn das Interview intim und angenehm war und wenn sich eine solche Erklärung „richtig anfühlt“. Eine andere mögliche Taktik besteht darin, sich bei einzelnen Mitarbeitern zu bedanken, die bei dem Interview anwesend gewesen sein könnten. In einer solchen Notiz an das Unternehmen könnte etwa stehen: „Ich habe Bob und Shari sehr geschätzt, dass sie sich die Zeit genommen haben, um mir einen Rundgang durch das Unternehmen zu ermöglichen.“ Auch hier könnte ein förmlicheres Interview bedeuten, dass sie sich auf Bob und Shari als Mr. Anderson und Ms. Jones.
In der Regel ist es in Ordnung, in der Dankesnotiz eine abschließende Aussage darüber zu treffen, wie Sie sich möglicherweise in das Unternehmen einfügen. "Ihre Philosophie in Bezug auf die Befähigung der Mitarbeiter ist eng mit meiner Philosophie abgestimmt". Die Notiz kann auch ein Gefühl des Vertrauens in das Interview vermitteln und zum Ausdruck bringen, wie glücklich Sie sein werden, wieder von dem Unternehmen zu hören. Dies kann Sie möglicherweise vor dem Warten bewahren für Tage, an denen ein Unternehmen die Befragten nicht kontaktiert, es sei denn, sie sind eingestellt.
Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch definitiv vorhaben, eine Stelle nicht anzunehmen, kann die Notiz als Dankeschön für die aufgewendete Zeit und als Ankündigung dienen, dass Sie Ihre Bewerbung für eine Stelle zurückziehen. Indem Sie sich nach wie vor nachdenklich bei der Firma bedanken, vermeiden Sie harte Gefühle, wenn Sie keine Arbeit annehmen. Alle Gründe, die Sie für die Nichtannahme der Position angeben, sollten vage und allgemein sein. Ein instabiler Arbeitsmarkt könnte eines Tages bedeuten, sich bei demselben Unternehmen zu bewerben. Daher sollte auch eine sehr kurze Beziehung zu einem Unternehmen positiv ausfallen.
Das Absenden eines Dankesschreibens kurz nach einem Interview zeigt, dass Sie rücksichtsvoll und angenehm im Umgang sind. Nicht jeder Befragte wird diesen Schritt unternehmen, und in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten kann ein angenehmer Dankesbrief die Unterscheidung zwischen Ihnen und anderen Bewerbern sein. Dies ist eine Möglichkeit, einen guten endgültigen Eindruck zu hinterlassen, der von einem Unternehmen oder einzelnen Interviewern geschätzt wird.