Hvornår skal jeg sende en taknote efter en jobsamtale?
At sende en taknote efter en samtale er en mulighed for at give et endeligt godt indtryk. Generelt skal du sende en note inden for en dag eller to af interviewet. Selv hvis du ikke planlægger at acceptere noget tilbudt job, kan du vise din påskønnelse være en måde at samarbejde på og skabe gode forhold til virksomheder, som du muligvis har forretninger med i fremtiden.
Generelt bør taknotaen ikke svare til et undersøgelsesbrev eller et brev, der går forud for en CV. I stedet skal det være en kort note, der udtrykker tak for virksomhedens tid. Du kan kort henvise til et par af de relevante spørgsmål i interviewet, hvis du håber at arbejde for virksomheden. Bemærkningen kan også være en smule mere personlig og kan indeholde en erklæring som: ”Jeg nød virkelig at diskutere, hvordan du blander enlige forældre med at arbejde. Det ligner min egen filosofi. ”
En sådan erklæring skal kun fremsættes, når samtalen har været intim og behagelig, og når en sådan udsagn ”føles” korrekt. En anden mulig taktik er at takke de enkelte medarbejdere, der muligvis har været til stede under samtalen. En sådan note til virksomheden kunne sige noget i retning af, ”Jeg satte virkelig pris på, at Bob og Shari tog sig tid til at give mig en rundvisning i virksomheden.” Igen kan en mere formel samtale betyde at henvise til Bob og Shari som Mr. Anderson og Ms. Jones.
Det er normalt OK at afgive en endelig redegørelse i taknotaen om, hvordan du føler, at du måske passer ind i virksomheden. "Din filosofi om medarbejder Empowerment er tæt på linje med min egen," for eksempel. Notatet kan også indebære en følelse af tillid i samtalen, hvor du udtrykker, hvor glad du vil være at høre fra virksomheden igen. Dette kan potentielt redde dig fra at vente i dage, hvor et firma ikke kontakter interviewpersoner, medmindre de er ansat.
Hvis du bestemt planlægger ikke at acceptere et job efter et interview, kan noten fungere som tak for den brugte tid og som en meddelelse om, at du trækker din ansøgning om et job tilbage. Ved stadig at takke virksomheden på en tankevækkende måde kan du undgå hårde følelser ved ikke at acceptere et job. Alle grunde, som du giver for ikke at acceptere stillingen, bør være vage og generelle. Et ustabilt jobmarked kan en dag betyde, at du ansøger om det samme firma, så selv et meget kort forhold til en virksomhed bør ende på en positiv note.
Afsendelse af en taknota kort efter en samtale viser, at du er hensynsfull og behagelig at arbejde med. Ikke alle interviewpersoner tager dette skridt, og på konkurrencedygtige jobmarkeder kan en behagelig tak tak være forskellen mellem dig og andre jobansøgere. Det er en måde at gøre et godt slutindtryk på, som sandsynligvis vil blive værdsat af et firma eller individuelle interviewere.