営業担当者インタビューの質問を準備するにはどうすればよいですか？

営業担当者の面接の質問の準備には、潜在的な雇用主の履歴の調査、履歴書の検討のための重要なメモの選択、および面接の質問に対する回答の作成が含まれます。 また、着用するプロの服装を選択する必要があります。 これらのことを行い、インタビューの前夜に十分な休息を取ることは、仕事を確保するのに役立つかもしれません。

面接を知ったらすぐに、会社の歴史の調査に忙しくなり、営業担当者の面接の質問に備えます。 決定する必要があるものには、会社が販売する製品、製品を製造するかベンダーから入手するか、および会社が営業していた期間が含まれます。 面接中は、調査した事実の1つまたは2つを気楽に持ち出して、会社について十分に気遣っている面接担当者がそれについて学習できるようにする必要があります。 たとえば、販売を楽しんでいる製品の種類を尋ねられ、会社が煙探知器を販売していることを知っている場合、社会に役立つ製品を販売し、違いを生むことが好きだと答えるべきです。

過去の仕事に関する質問の準備をします。 インタビューには、以前の会社を辞めた理由に関する質問が含まれる場合があります。 会社があなたを虐待したと言うのではなく、前進し成長したいというあなたの願望について話し合う準備をしてください。 解雇された場合は、相互合意などの言葉を使用した回答を準備するか、またはあなたと雇用主の両方があなたのスキルが他の場所でより良く使用されることを知っていた。 面接に行く前に、ネガを頭の中でポジティブに変えてください。

営業担当者へのインタビューの質問には、販売に関する好き嫌い、お気に入りの販売心理学、販売職での最も重要なスキルが含まれます。 これらの質問やその他の潜在的な質問への回答を準備することは、面接で不意を突かれることを防ぐのに役立ちます。 すべての潜在的な質問を知ることはできませんが、販売の成功、異議の克服、交渉方法についての回答を準備する必要があります。 これらの質問は、営業担当者の候補者によく寄せられます。

履歴書を調べて、潜在的な雇用主の目標、製品、またはサービスに適した重要なポイントを見つけてください。 あなたの強みは何かと聞かれたら、具体的に話し合ってください。 これにより、面接担当者は、あなたが会社にどの程度適合するかを見る方向に導きます。 営業担当者のインタビューの質問に弱点に関する質問が含まれている場合、実際にプラスの特性を選択します。 たとえば、最後の仕事で、Mrs。またはMs. Salesと呼ばれることもありました。これは、早めに来て、顧客に署名してもらうのに時間がかかった場合は遅くなっていたからです。