研修生と見習いの違いは何ですか？

研修生と見習いが定義される方法は、それらが嘘をつく管轄権によって異なります。一部の国では、2種類の職業教育を明確に区別しています。他の国は、この用語を交換可能に、または少なくとも一貫性のないものに使用する傾向があります。一般に、研修生と見習いの違いは、問題の取引の種類、プログラムを完了するのに必要な年数、教育経験の組織化、プログラムの補助方法に関係しています。

職業教育には、各国に特有の歴史があります。一部の国では、伝統的な伝統的な貿易に基づいた見習いを持っています。そこでは、見習いがマスタートレーディングマンの監督の下で貿易を学びます。他の国は、教室と実地訓練の組み合わせを提供する政府が支援する職業訓練イニシアチブにもっと傾いています。これらのさまざまなアプローチは、研修生と見習いの違いがノーであることを意味しますt普遍的に確立されています。

一般的に、研修生と見習いは、各カバーの作品の種類によって区別されます。従来の貿易の仕事はまだ見習いと呼ばれていますが、サービス指向の職業教育は訓練と呼ばれる傾向があります。通常、電気技師、大工、メカニック、シェフのトレーニングは、例えば、通常、見習いトレーニングと呼ばれます。一方、たとえば、小売、ホスピタリティ、ビジネス産業でのトレーニングは、通常、研修生と呼ばれます。

オーストラリアなどの一部の国では、研修生と見習いのもう1つの違いには、プログラムを完了するのにかかる時間が含まれます。一部の場所では、公式の見習いは完了するのに3〜4年かかります。逆に、Traineeshipsは、完了するのに1〜3年しかかからない場合があります。研修生の期間が短い期間は、サービスベースの性質を反映していますofこのカテゴリに該当する作業の種類。

見習いも、より典型的には1対1で行われます。教育経験は、見習いをマスタートレードマンと一致させます。経験が個別でない場合、それは小さなグループ、または単一のマスターが特定の知識を伝えるために直接協力できる人の数に向かう傾向があります。比較的研修生は、より大きなグループトレーニングに向かう傾向があります。ほとんどの情報は、教室の設定で伝えることができます。

研修生と見習いの最終的な違いは、職業訓練プログラムに助成する国に適用される傾向があります。たとえば、米国では、政府が後援するトレーニングプログラムは、たとえ貿易ベースであっても、研修生と呼ばれる傾向があります。これは、プログラムをサポートする政府の資金が、資金の割り当てをトレーニングの奨学金または単に訓練するドルと呼んでいるためです。見習いラベルは、独自のプログラムを実行する貿易組織が使用する傾向があります。