セールスエグゼクティブリクルーターは何をしますか？

営業エグゼクティブリクルーターは、販売の専門家を特定、評価、インタビュー、雇用する責任があります。通常、セールスエグゼクティブリクルーターは、販売の専門家を探しているビジネス組織が採用および雇用プロセスを支援するために雇用するサードパーティの会社です。セールスエグゼクティブリクルーターは、販売の専門家を販売従業員を必要とする組織と一致させることを専門としているため、このタイプのリクルーターは、あらゆる種類のポジションを雇うのではなく、専門的な職位で働きます。セールスエグゼクティブリクルーターがしなければならない最初のステップの1つは、1人以上の販売専門家を雇う必要があるクライアントである会社を見つけることです。

営業エグゼクティブリクルーターは、雇用している会社を知るために広範なアンケートプロセスを経ています。また、エグゼクティブリクルーターは、販売専門家の責任が雇われるとどうなるかについての説明を取得する必要があります。また、エグゼクティブリクルーターは、販売専門家が直接報告するスーパーバイザーまたはマネージャーと広範囲に話す必要があります。そのため、リクルーターは、販売ポジションを満たす候補者が持つべき候補者のより詳細なアイデアを得ることができます。

営業エグゼクティブリクルーターが雇用会社と彼らが埋めようとしているポジションに関するすべての情報を取得したら、会社のニーズとポジションを満たす候補者を見つける時が来ました。営業エグゼクティブリクルーターは、さまざまな方法で潜在的な候補者を特定できます。第一に、彼らは履歴書のデータベースを持っているかもしれません。

第二に、営業エグゼクティブのリクルーターは広告をGenerに配置できます新しい候補者の注目を集めるためのALの人口または専門雑誌と出版物。セールスエグゼクティブリクルーターが使用するもう1つのオプションは、これらの販売の専門家が、エグゼクティブリクルーターが埋めようとしている役割に合った販売経験のある人を知っているかどうかを確認するために、販売の専門家に連絡することです。一部の営業専門家は、インタビューのために自分自身を提供するか、採用担当者を販売職を探している人を知っている人に紹介します。

次に、営業エグゼクティブリクルーターはスクリーニングプロセスを経ます。彼らは、可能なすべての候補者を通過し、候補者を絞り込むために予備インタビューを行い、営業担当者を探している会社の雇用マネージャーとのインタビューを手配します。