セールスエグゼクティブリクルーターは何をしますか？

セールスエグゼクティブリクルーターは、セールスプロフェッショナルを特定、評価、インタビュー、採用する責任があります。 通常、営業幹部の採用担当者は、営業担当者を探している企業が採用および採用プロセスを支援するために雇用するサードパーティ企業です。 営業幹部のリクルーターは、営業担当者と営業従業員を必要とする組織とのマッチングを専門としているため、このタイプのリクルーターは、あらゆる種類の職種を雇用するのではなく、専門職で働いています。

最終的に、営業幹部の採用担当者は、営業担当者を雇用している企業と仕事を探している営業候補者の間の仲人または連絡役です。 営業幹部のリクルーターがしなければならない最初のステップの1つは、1人以上の営業担当者を雇う必要があるクライアントである会社を見つけることです。

次に、営業幹部の採用担当者は、広範なアンケートプロセスを経て、採用している会社について知ることができます。 幹部採用担当者は、営業担当者が雇用された後の責任についての説明も取得する必要があります。 幹部採用担当者は、営業担当者が直接報告する上司またはマネージャーと広範囲に話し合う必要があります。これにより、採用担当者は、営業職に就く候補者が何を所有すべきかについて、より詳細なアイデアを得ることができます。

営業幹部の採用担当者が、雇用会社と彼らが満たそうとするポジションに関するすべての情報を入手したら、会社とポジションのニーズを満たす候補者を見つける時が来ました。 営業幹部の採用担当者は、さまざまな方法で潜在的な候補者を特定できます。 まず、彼らは履歴書と候補者のデータベースを持っているかもしれません。候補者は検索して、役割に合う可能性のある候補者を引き出します。

第二に、営業幹部の採用担当者は、一般の人々や専門誌や出版物に広告を掲載して、新しい候補者の注目を集めることができます。 営業幹部採用担当者が使用するもう1つのオプションは、営業担当者に連絡して、これらの営業担当者が、幹部採用担当者が果たそうとしている役割に合った営業経験を持つ人を知っているかどうかを確認することです。 一部の営業担当者は、面接に申し出たり、リクルーターを、営業職を探している知り合いに紹介したりします。

次に、営業幹部の採用担当者は審査プロセスを通過します。 彼らはすべての候補者を通過し、候補者を絞り込むための予備面接を行ってから、営業担当者を探している会社の採用マネージャーとの面接を手配します。