Wat doen Sales Executive Recruiters?

Sales executive recruiters zijn verantwoordelijk voor het identificeren, evalueren, interviewen en inhuren van sales professionals. Meestal is een recruiter voor verkoopmedewerkers een extern bedrijf dat de bedrijfsorganisatie op zoek is naar verkoopprofessionals om hen te helpen bij het wervings- en wervingsproces. Een recruiter voor verkoopmedewerkers is gespecialiseerd in het matchen van verkoopprofessionals met organisaties die verkoopmedewerkers nodig hebben, dus dit type recruiter werkt in een gespecialiseerde positie in plaats van aan te nemen voor elk type functie.

Uiteindelijk zijn sales executive recruiters matchmakers of liaisons tussen de bedrijven die verkopers inhuren en de verkoopkandidaten die op zoek zijn naar een baan. Een van de eerste stappen die een recruiter van een salesmanager moet doen, is het vinden van een bedrijf, dat de klant is, die een of meer verkoopprofessionals moet inhuren.

De recruiter van de verkoopafdeling doorloopt vervolgens een uitgebreid vragenlijstproces om meer te weten te komen over het bedrijf dat inhuurt. De recruiter moet ook een beschrijving krijgen van wat de verantwoordelijkheden van de verkoopprofessional zullen zijn zodra ze zijn aangenomen. De recruiter moet ook uitvoerig praten met de supervisor of manager waar de verkoopmedewerker rechtstreeks aan zal rapporteren, zodat de recruiter een dieper inzicht kan krijgen in wat de kandidaat die de verkooppositie vervult zou moeten bezitten.

Zodra de wervingsmedewerkers van de verkoopafdeling alle informatie hebben ontvangen over het inlenende bedrijf en de functie die ze willen vervullen, is het tijd om kandidaten te vinden die voldoen aan de behoeften van het bedrijf en de functie. Wervers van verkoopmedewerkers kunnen op verschillende manieren potentiële kandidaten identificeren. Ten eerste hebben ze mogelijk een database met cv's en kandidaten die ze kunnen doorzoeken om potentiële kandidaten te vinden die mogelijk in de functie passen.

Ten tweede kunnen wervingsmedewerkers van verkoopmedewerkers advertenties plaatsen in algemene populatie- of speciale tijdschriften en publicaties om de aandacht van nieuwe kandidaten te trekken. Een andere optie die verkopers van verkoopmedewerkers kunnen gebruiken, is contact opnemen met verkoopmedewerkers die ze kennen om te zien of deze verkoopmedewerkers iemand kennen met verkoopervaring die past bij de rol die de uitvoerende recruiter probeert te vervullen. Sommige verkoopprofessionals zullen zichzelf aanbieden voor een interview of de recruiter doorverwijzen naar iemand die ze kennen die op zoek is naar een verkooppositie.

Vervolgens doorlopen verkoopmedewerkers een screeningproces. Ze doorlopen alle mogelijke kandidaten en voeren voorafgaande interviews uit om kandidaten te verfijnen voordat ze interviews afspreken met de wervingsmanager van het bedrijf op zoek naar verkopers.