Hvad gør salgsdirektørrekrutterere?

Rekrutterere af salgschefer er ansvarlige for at identificere, evaluere, interviewe og ansætte salgsfolk. Typisk er en rekrutterer af salgschefer et tredjepartsfirma, som forretningsorganisationen leder efter salg af salgspersoner for at hjælpe dem i rekrutterings- og ansættelsesprocessen. En rekrutterer af salgschefer er specialiseret i at matche salgsfolk med organisationer, der har brug for salgsmedarbejdere, så denne type rekrutterer arbejder i en specialiseret position snarere end at ansætte til enhver form for position.

I sidste ende er salgsudøvende rekrutterere matchmakere eller forbindelser mellem de virksomheder, der ansætter salgsfolk og salgskandidaterne, der søger job. Et af de første skridt, som en salgschef rekrutterer skal gøre, er at finde et firma, som er klienten, der skal ansætte en eller flere salgsfagfolk.

Salgsudøvende rekrutterer gennemgår derefter en omfattende spørgeskema for at få at vide om det firma, der ansætter. DeExecutive Recruiter er også nødt til at få en beskrivelse af, hvad salgspersonens ansvar vil være, når de er ansat. Den udøvende rekrutterer skal også tale i vid udstrækning med vejlederen eller manageren, som salgspersonalet rapporterer direkte til, så rekruttereren kan få en mere dybdegående idé om, hvad kandidaten, der udfylder salgspositionen, skal have.

Når salgscheferne rekrutterere får alle oplysningerne om det ansættelsesfirma og den position, de ønsker at udfylde, er det tid til at finde kandidater, der imødekommer virksomhedens og stillingen. Rekrutterere af salgschefer kan identificere potentielle kandidater på forskellige måder. For det første kan de have en database med CV og kandidater, de kan søge igennem for at trække eventuelle kandidater ud, der kan passe til rollen.

For det andet kan salgsdirektørrekrutterere placere annoncerAl befolkning eller specialtidsskrifter og publikationer for at få opmærksomhed fra nye kandidater. En anden mulighed for, at Sales Executive Recruiters kan bruge, er at kontakte salgsfolk, de kender for at se, om disse salgsfolk kender nogen med salgserfaring, der passer til den rolle, den udøvende rekrutterer forsøger at udfylde. Nogle salgsfolk vil tilbyde sig selv til et interview eller henvise rekruttereren til nogen, de kender, der leder efter en salgsposition.

Næste går salgsdirektørrekrutterere gennem en screeningsproces. De gennemgår alle de mulige kandidater og foretager foreløbige interviews for at indsnævre kandidater, inden de arrangerer interviews med ansættelseslederen hos virksomheden på udkig efter salgsfolk.