シニアテクニカルライターは何をしますか？

シニアテクニカルライターは、ソフトウェアやハードウェアシステムなどの製品のドキュメントの開発を監督します。 これには、製品とターゲットユーザーの完全な理解、および明確かつ効果的なコミュニケーション能力が必要です。 役職には、ドキュメントの説明、対象読者とのテスト、明確で理解可能な完成した形式でのドキュメント作成などの問題を処理する担当者チームの監督が含まれます。 通常、シニアテクニカルライターとしての求人を検討するには、テクニカルライティングの経験が必要です。

新製品や新バージョンのリリースを開発している企業は、テクニカルライターを使用して、それらを使用する一般のメンバーに情報を伝えています。 これには、高度なスキルと理解を持っている人、および正式なトレーニングを受けずに機器を使用している人向けのユーザーガイドが含まれます。 シニアテクニカルライターは、エンジニアや他のチームメンバーと会って、プロジェクトの内容とドキュメントプランの開発を開始するための仕組みについて話し合います。 製品に関する情報は、このスーパーバイザーがドキュメントのどの部分を誰が処理するかを決定するのに役立ちます。

製品の開発が進むにつれて、上級テクニカルライターはすべてのコンポーネントとその使用方法に関するドキュメントを開発できます。 これには、調整可能な設定、オプション機能などが含まれます。 ドキュメントは、索引付きの電子形式またはハードコピー形式で作成できます。 書面による議論に加えて、ビデオだけでなく画像も含めることができます。 電子ドキュメンテーションは、特定の主題に関するビデオの提示に最適です。

テクニカルライティングにはいくつかのユニークなスキルが必要です。 人々は製品の技術的理解が必要であり、時には工学の学位または業界でのかなりの経験が必要になることがあります。 また、その情報を幅広い聴衆に明確に伝えることができる必要があります。 これには、使用されている言語と用語に精通していない人や、製品を効果的に使用するために製品に関する追加情報が必要な人が含まれます。

シニアテクニカルライターの職に就こうとする企業は、既存のスタッフから始めることができます。 会社で働く人々は、その製品、標準、およびスタイルガイドに精通しているため、より簡単に役割に参加できる場合があります。 一般に、外部からの募集は、正式な教育を受け、少なくとも5年間のテクニカルライティングの経験がある応募者に有利です。 監督職で働いたシニアテクニカルライターポジションの申請者は、チームの管理や他の部門との調整に慣れているため、特に望ましい場合があります。