リーガルスタッフィングとは

法務スタッフとは、私法事務所、企業、政府機関、または法律サービスを利用するその他の組織での法律専門家の雇用を指します。 法務スタッフの例には、弁護士、パラリーガル、法務秘書などが含まれます。 組織は、他の企業との契約の締結や税務アドバイスの提供など、いくつかの理由で法律専門家を雇用しています。 中小企業は必要に応じて法律専門家と契約するかもしれませんが、大企業は独自の永続的な法務部門を持つかもしれません。

米国では、弁護士として練習している人はだいたいロースクールを修了し、司法試験に合格しています。 ほとんどの弁護士は、1つまたは複数の州で実務を行う免許を取得しており、一部の典型的な実務分野には、家族法、不動産、刑事または民事訴訟が含まれます。 多くの弁護士は、国際法や非営利法などの特定の分野に特化することを選択します。 弁護士は自分で練習するか、他の多数の法務スタッフと一緒に大規模な法律事務所の一員になることができます。 さらに、法務人材派遣会社を介して一時的または契約ベースで仕事をする人もいます。

現地の規則は異なる場合がありますが、法律家以外は法律を実践することは一般的に許可されていません。 さらに、ほとんどの弁護士は、監督下で作成された作業に対して最終的な責任を負います。 法律助手と呼ばれることもあるパラリーガルは、弁護士の要求に応じて多くの法的タスクを実行できますが、クライアントに法的アドバイスを提供したり、法律の実践と見なされる活動に従事したりすることはできません。 彼らの共通の責任には、法的文書の作成と顧客記録の維持が含まれます。

法務スタッフには、ほとんどが弁護士またはパラリーガルの監督の下で管理タスクを実行する法務秘書の雇用も含めることができます。 教育要件はさまざまであり、法務秘書の仕事はしばしばエントリーレベルの地位と見なされます。 法務秘書として働くには、必ずしも正式な教育が必要とは限らず、実地訓練で十分です。 一部のオフィスでは、クライアントに挨拶し、アポイントメントをスケジュールし、一般的にオフィスを管理する管理専門家としてより機能する場合があります。

多くの組織は、法務人材派遣会社と協力して、既存の従業員の能力を超えるニーズを満たすために外部の専門家を採用しています。 多くの場合、需要のある専門家の例には、法務書記と文書コーダーが含まれます。 たとえば、常勤のパラリーガルや法務秘書を必要としない組織では、一時的な法務スタッフも選択肢の1つです。 代わりに、特定のプロジェクトに必要に応じてこれらの専門家を雇用する場合があります。