401kの潜在的な違約金は何ですか？

401kは、米国の税控除型の退職プランです。 退職貯蓄口座は、会社の従業員が税引前で口座に寄付できるため、繰延べられています。 さらに、401kアカウントに寄付されたお金は、従業員の個人の納税申告書の課税所得としても含まれません。 ただし、従業員が退職時にロールオーバールールに従わない場合、アカウントから早期に引き出しを行う場合、または退職年齢に達する前に401kアカウントから融資を受ける場合は、潜在的な401k税のペナルティが発生します。

従業員が雇用主と401kプランを持っているが、会社を退職するか解雇された場合、従業員は401kプランのお金と投資を個々の退職口座（IRA）に繰り越すための一定の期間を持ちます。 従業員が時間枠の間に401kからIRAにお金を繰り越さない場合、401kの税制上の罰則が発生する可能性があります。 本質的に、これは早期の引き出しと見なされます。これは、別のタイプの退職口座に入金されることなく401kからお金が取り出されるためです。

401kのアカウント所有者がアカウントから早期に引き出しを行うと、引き出しの金額に401kの税制上のペナルティが発生します。 内国歳入庁（IRS）によると、早期の引き出しは、アカウント所有者が59½歳に達する前に行われた引き出しです。 401kの税制上の罰金は、引き出し額の10％です。 早期の引き出しは、401kプランのお金の一部を引き出すことです。 従業員が退職貯蓄口座からすべてのお金を引き出すと、早期の引き出しに対する401の税制も発生します。

一部の401kアカウントでは、従業員が401kアカウントから融資を受けることができます。 これが許可されるかどうかは、雇用主が従業員に対して設定する401kのタイプによって異なります。 401kからのローンは通常、重大な病気などの経済的困難のためです。 従業員がこのタイプの退職口座から融資を受ける場合、通常、従業員が口座から引き落とす金額に401kの税罰が適用されます。

401kからのローンの状況では、従業員は通常、ローン金額を返済しなければなりません。 ただし、口座に戻されるお金は税引き後のお金です。 これは直接的なペナルティではありませんが、ローンを返済する前に従業員の所得から税金が既に差し引かれていることを意味します。