Que sont les pénalités fiscales potentielles 401k?
Un régime 401k est un type de régime de retraite à imposition différée aux États-Unis. Le compte d'épargne-retraite est à impôt différé car les employés d'une entreprise peuvent effectuer des contributions avant impôt sur ce compte. En outre, l'argent versé sur un compte 401k n'est pas inclus dans le revenu imposable dans les déclarations de revenus personnelles de l'employé. Des pénalités fiscales potentielles de 401k existent toutefois si les employés ne respectent pas les règles de reconduction lorsqu'ils quittent une entreprise, effectuent des retraits anticipés de leur compte ou contractent un emprunt sur leur compte 401k avant d'atteindre l'âge de la retraite.
Lorsqu'un employé a un plan 401k avec un employeur, mais quitte l'entreprise ou est licencié, il dispose d'une période donnée pour transférer l'argent et les investissements dans le plan 401k sur un compte de retraite individuel (IRA). Si l'employé ne transfère pas l'argent du 401k dans l'IRA au cours de la période, des pénalités fiscales de 401k peuvent survenir. En substance, ceci est considéré comme un retrait anticipé car l’argent est retiré du 401k sans être déposé dans un autre type de compte de retraite.
Lorsqu'un titulaire de compte 401k effectue des retraits anticipés du compte, le montant du retrait entraîne des pénalités fiscales de 401k. Selon l'Internal Revenue Service (IRS), les retraits anticipés sont tous les retraits effectués avant que le titulaire du compte atteigne l'âge de 59 ans et demi. Les pénalités fiscales de 401k correspondent à 10% du montant du retrait. Les retraits anticipés constituent le retrait d’une partie de l’argent du plan 401k. 401 pénalités fiscales pour retraits anticipés se produisent également lorsqu'un employé retire tout l'argent de son compte d'épargne-retraite.
Certains comptes 401k permettent aux employés de contracter des emprunts sur leur compte 401k. Que cela soit autorisé ou non dépend du type de 401k que l'employeur établit pour les employés. Les prêts d'un montant de 401 000 $ sont généralement destinés à des raisons financières, telles qu'une maladie grave. Lorsqu'un employé contracte un emprunt auprès de ce type de compte de retraite, des pénalités fiscales de 401 000 $ s'appliquent généralement au montant qu'il retire du compte.
Dans le cas d’un prêt d’un emprunt de 401 000 $, les employés doivent généralement rembourser le montant du prêt. L'argent qui est remis dans le compte, cependant, est de l'argent après impôt. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une pénalité directe, cela signifie que des impôts ont déjà été déduits du revenu de l'employé avant le remboursement du prêt.