信用失業保険とは何ですか？

信用失業保険は、債務者が自分の仕事を失うべきである場合に債権者に直接支払いを提供する補足的な失業補償の一種です。 このタイプのほとんどの計画では、レイオフや雇用主の営業現場のすべてまたは一部の閉鎖など、不本意な失業を含む状況をカバーします。 このタイプの失業給付は、住宅ローン、自動車ローン、さらには一部のクレジットカードなど、特定の種類のクレジットアカウントで確保され、保険契約の当事者が新しい雇用を見つける準備をしている間、一定期間最低支払いを行います。

例外がありますが、ほとんどの形態の信用失業保険は、保険契約の条件に含まれる事前に決定された待機期間の後、給付を支払い始めます。 待機期間は、雇用が終了する公式の日付から始まります。 多くの計画では、クレームを処理および承認できる30日間の待機期間を特徴としています。G被保険者が新しい雇用を見つける可能性があるための時間の窓。 クレジットの失業保険プランが、請求が審査され承認された後、実際の終了日に遡及的な給付を支払うことは珍しいことではありません。

信用失業保険の主な利点の1つは、保険当事者が失業している間に、計画が債権者に直接支払いを発行することです。 ローンの状況では、補償は、計画に含まれる補償範囲に応じて、毎月の分割払いの全部または一部に相当します。 クレジットカードの負債の場合、計画は通常、毎月の請求サイクルごとに最低支払いを支払うため、被保険者は延滞料と信用報告書への損害の可能性を回避できます。

信用失業保険に関連するコストは、選択された計画に含まれる補償範囲に基づいています。 foより多くの種類の失業シナリオをカバーし、より長い期間の失業率に拡張された利益を提供するR計画では、評価された保険料はやや高くなります。 クレジットアカウントの管理には非常に役立ちますが、このソリューションは通常、長期的であることを意図していません。 通常、被保険者は、できるだけ早く新しい雇用を確保し、保険の補償範囲から提供される最小限の給付に依存するのではなく、収入からの未払いの債務に対する支払いを再開したいと思うでしょう。

通常、信用失業保険プランから利益を請求する能力に関連するいくつかの制限があります。 ほぼすべての計画では、被保険者が解雇されるか、職位を排除する施設が閉じる施設があります。 自主的な失業の事件をカバーする計画はほとんどありません。 屋根付きの当事者が彼または彼女の仕事から解雇されたときに利益を提供する計画の数もやや制限されています。