信用失業保険とは？

信用失業保険は、債務者が職を失った場合に債権者に直接支払いを提供する補足的な失業保険の一種です。 このタイプのほとんどの計画は、雇用主の事業所の全部または一部のレイオフまたは閉鎖などの、非自発的失業を含む状況を対象としています。 このタイプの失業給付は、住宅ローン、自動車ローン、クレジットカードなどの特定の種類のクレジット口座で保護されており、被保険者が新しい雇用を見つける準備をしている間、一定期間の最低支払額を支払います。

例外はありますが、ほとんどの形態の信用失業保険は、保険契約の条件に含まれる所定の待機期間後に給付金の支払いを開始します。 待機期間は、雇用が終了する公式の日付から始まります。 多くのプランでは、請求が処理されて承認されるまで30日間の待機期間が設けられており、被保険者が新しい雇用を見つける可能性があります。 信用失業保険プランが、請求が検討され承認された後、実際の解約日まで遡及する給付を支払うことは珍しいことではありません。

信用失業保険の主な利点の1つは、被保険者が失業している間、プランが債権者に直接支払いを行うことです。 ローンの場合、補償は、プランに含まれる補償範囲に応じて、月々の分割支払額の全部または一部になります。 クレジットカードの債務については、通常、プランは毎月の請求サイクルの最低支払額を支払います。これにより、被保険者は延滞料やクレジットレポートの損害を回避できます。

信用失業保険に関連する費用は、選択したプランに含まれる補償範囲に基づきます。 より多くの種類の可能性のある失業シナリオをカバーし、より長い失業期間に対して長期給付を提供するプランの場合、査定される保険料はいくぶん高くなります。 このソリューションは、クレジットアカウントの管理には非常に役立ちますが、通常は長期的な使用を意図していません。 通常、被保険者は、できるだけ早く新しい雇用を確保し、保険による最小限の給付に頼るのではなく、収入から未払いの債務の支払いを再開したいと思うでしょう。

通常、信用失業保険プランから給付を請求する能力に関連するいくつかの制限があります。 ほぼすべての計画は、被保険者が解雇されたり、職位を排除する施設閉鎖があった場合のインシデントをカバーします。 ポジションからの辞任を選択するなど、自発的な失業のインシデントをカバーする計画はほとんどありません。 カバーされたパーティーが彼または彼女の仕事から解雇されたときに利益を提供する計画の数もいくらか制限されています。