シェルタードワークショップとは

シェルター付きワークショップは、障害のある人々、長期間労働を終えて再就職する人々、および保護的で支援的な職場環境の恩恵を受けることができる人々に雇用を提供する職場です。 保護されたワークショップでは、人々はさまざまなタスクを実行し、仕事の経験、同僚との社交の機会、職業訓練などの利点を提供されます。 シェルター付きのワークショップは世界中にあり、家具の修理から造園まで幅広いサービスと製品を提供しています。

「保護されたワークショップ」という用語は、障害を持つ人々の支持者によっては時代遅れと見なされています。 「社会的企業」という用語を使用することを好む人もいます。社会的企業は、多くの場合、従来のシェルター型ワークショップよりも幅広い活動を行っており、シェルター型ワークショップのアイデアと関係のある問題のある団体に欠けています。

保護されたワークショップには多くの目標があります。 1つは、障害のある人々が他の環境で雇用を見つけることができない場合に有意義な雇用を提供することです。 有意義な雇用は、生活の質を向上させ、貴重なスキルを教え、自立を促進します。 歴史的に、独立は多くの障害者にとって大きな問題であり、独立したワークショップのプログラムの中で特に価値のある要素となっています。

保護されたワークショップの従業員も、給料が支給される独立性を享受しています。 障害のある人の世話をする家族にとって、シェルター付きのワークショップは、家族が安らぎを得ることができる一方で、家族が安らかな場所にいることを保証し、介護している人々と一緒に休息をとることができる優れた形態のレスパイトケアです。 障害を持つ一部の人々は、アクセスできないことやその他の問題の結果として非常に孤立した生活を送っているため、社交性も重要です。

シェルター付きワークショップの問題には、賃金が低いことが多いこと、昇進の機会が限られていること、従業員が必ずしも職場全体に出向かないことなどがあります。 一部の擁護者は、障害のある人々を保護されたワークショップに孤立させるのではなく、従来の労働環境で歓迎するのを好むだろう。 シェルター付きのワークショップは、快適な環境でサポートを最も必要としているという事実にもかかわらず、従来のタスクを困難にしている障害を持つ人々と仕事をすることができないか、またはしたくないかもしれません。 代わりに、軽度の障害を持つ人々に焦点を当てることがあります。これらの人々は、監視、サポート、およびトレーニングの必要性が低くなる可能性があるためです。 しかし、研究により、重度の障害を持つ人々は、機会があれば職場で実際に非常にうまくいくことができることが示されています。