職場の人間工学とは

職場の人間工学とは、従業員の健康リスクを最小限に抑え、従業員の生産性を向上させ、雇用者のコストを削減することを目的とした方法でオフィスやその他のワークスペースを設計することです。 オフィス環境では、このプラクティスでは、使いやすいワークスペースレイアウトを作成するだけでなく、最適な身体サポートを提供するように設計された家具や機器を導入することもあります。 製造環境での職場の人間工学には、反復的なひずみ損傷（RSI）のリスクが小さくなるように機械と物理タスクの両方を設計することが含まれます。 19世紀の工業化の高まりから最初に現れた職場の人間工学は、それ自体が主要な産業となり、専門家具会社やコンサルタント会社を生み出しています。

オフィスベースの職場の人間工学は、2つの主要なコンポーネント、つまりオフィスレイアウトと家具と機器の選択を備えていると見なすことができます。 人間工学に基づいた雇用主は、すべてのオフィスとコピー機などの共有機器に簡単にアクセスでき、すべての通路に障害物がないように、会社のワークスペースのレイアウトを計画できます。 「オープンプラン」オフィスでは、各従業員が座って自由に移動できる十分なスペースを確保できるようにキュービクルを配置できます。 さらに、彼女はすべてのワークスペース領域が十分な照明を受けることを保証するかもしれません。

慎重な家具と機器の選択と配置も、オフィスベースの職場の人間工学の中心です。 たとえば、雇用主は、適切な姿勢を促進しながら快適さを提供する支持可能な調整可能な椅子を選択することにより、従業員の背中の負傷のリスクを減らすことができます。 彼女は、従業員にコンピューターのモニターとキーボードの正しい位置について助言することにより、目、首、手首の負担を減らすことができます。

製造業はまた、従業員の負傷の可能性を減らすために、職場の人間工学の原則を一般的に利用しています。 時間が経つにつれて、箱を持ち上げたり、レンチを回すなどの小さなタスクを繰り返し実行すると、RSIにつながる可能性があります。 ユーザーの体を念頭に置いて製造ツールと機械を設計し、各従業員の身体的作業を変えることにより、人間工学に基づいた製造会社は職場でのRSIの発生を減らすことができます。

職場の人間工学に対する懸念は、主要産業の進化をもたらしました。 多くの家具やオフィス機器のデザイナーは、従業員の安全と快適さを促進することを目的とした作品の作成を専門としています。 さらに、非常に多くの人間工学コンサルタント会社が存在します。 これらの企業は、自分の職場を研究して、身体的弱さの領域を特定できます。 その後、雇用主と協力して、従業員の負傷のリスクを最小限に抑えるレイアウトを設計し、生産性を促進してコストを削減できます。