いじめっ子に対処するための最良の戦略は何ですか？

いじめっ子に対処するための単純で信頼できる方法が1つある場合、犠牲者の生活は非常に簡単になるでしょう。 残念ながら、ブルリン主義の問題ははるかに複雑になる可能性があり、ある状況の下でうまく機能する戦術は、別の状況ではそれほどうまく機能しないかもしれません。 いじめっ子に対処するとき、被害者はしばしばいじめっ子を取り除くために、または少なくとも競争の場を平準化するために何度も試してみる必要があります。 いじめっ子に対処する方法もあれば、迅速な結果をもたらす可能性がありますが、他の方法では完全に効果を発揮するために時間が必要になる場合があります。 しかし、いくつかのアイデアがありますが、それはいじめっ子にほとんどまたはまったく影響を与えませんが、犠牲者の健康と幸福に間違いなく影響する可能性があります。 校庭、自宅、または職場でいじめっ子を扱うとき、それは慎重になることを支払う。

いじめっ子に対処する1つの方法は、本質的にCに直接立ち向かうことです。彼らのブラフを誘います。多くのいじめっ子にとって、暴力の脅威を通して被害者を脅かす行為は、実際の暴力を使用するよりもはるかに満足しています。 いじめっ子が本当に望んでいる最後のことは、いじめっ子が犠牲者の能力と動機付けについて本当の考えを持っていないので、被害者との本当の戦いに入ることです。 被害者が自分の立場に立って、いじめっ子に脅威を実行するように招待することを決定したとき、いじめっ子はしばしば脅迫の力を失ったことに気付きます。 やるべきことは、身体的対立で負けることがほとんどない怒っている犠牲者に直面することです。いじめっ子が直接直面した場合、いじめっ子が後退したり、別の犠牲者を見つけたりする可能性が非常に高いです。

一部のいじめっ子は実際には虐待の犠牲者であり、他の場所で目撃した虐待を実際に演じたり反映したりしているだけです。 被害者が虐待されたいじめっ子と共感的な関係を確立できる場合、進行中の状況は暴力に頼らずに拒否される可能性があります。いじめっ子の中には完全には存在しません彼らは家庭内虐待が標準だった家庭で育ったので、他の学生または同僚を物理的に攻撃することが間違っている理由を隠してください。いじめっ子の暴力的な傾向を壊れた家や身体的虐待の結果として認識することにより、いじめっ子の標的は、真の共感を示すことで休戦を交渉できるかもしれません。

職場でのいじめのインシデントは、犠牲者が慎重に文書化し、報告する必要があります。 身体的および/または言葉による虐待を通じて、スタッフに絶えず嫌がらせをしたり、部下を脅迫したりする監督者またはマネージャーは、最終的に法的請求で数百万ドルの費用がかかる可能性があるため、職場の虐待の犠牲者は、職場のいじめを報告することで雇用主に素晴らしいサービスを提供することになります。 プライベートジャーナルにおけるブリー主義のすべての事件を文書化することは、問題が裁判所の審理のレベルに達する場合、虐待的な行動のパターンを示すことができます。 職場のいじめっ子は、従業員が雇用を大切にしすぎて正式な不満を申し立てるリスクがあることをしばしば期待していますT、そのため、職場でいじめっ子を扱うときにも数の強さがあるかもしれません。