Hva er den beste strategien for å håndtere mobbere?
Livet for et offer ville mest sannsynlig være så mye enklere hvis det faktisk var en enkel og pålitelig metode for å håndtere mobbere. Dessverre kan spørsmålet om mobberisme være langt mer komplisert, og en taktikk som vil fungere godt under ett sett med omstendigheter, kan ikke fungere så bra under et annet. Når du arbeider med mobbere, må et offer ofte prøve et antall ting for å bli kvitt en mobber, eller i det minste jevne spillefeltet. Noen metoder for å håndtere mobbere kan gi raske resultater, mens andre kan trenge tid til å ta full effekt. Det er imidlertid noen få ideer som ikke vil ha liten eller ingen effekt på mobberen, men som definitivt kan påvirke helsen og velvære for offeret. Når du arbeider med mobbere på skolegården, hjemme eller på arbeidsplassen, lønner det seg å være forsiktig.
En måte å håndtere mobbere på er å konfrontere dem direkte, i hovedsak CAller deres bløff. For mange mobber er handlingen med å skremme et offer gjennom trusler om vold langt mer gledelig enn å bruke faktisk vold. Det siste en mobber virkelig ønsker er å komme i en virkelig kamp med et offer, siden mobberen ikke har noen reell ide om offerets evner og motivasjon. Når et offer bestemmer seg for å stå på bakken og invitere mobberen til å utføre sine trusler, innser en mobber ofte at han eller hun har mistet skremmende kraft. Alt som er igjen å gjøre er å møte et sint offer som har lite å tape i en fysisk konfrontasjon. Det er en veldig god sjanse for at en mobber vil slå tilbake eller finne et annet offer hvis det blir konfrontert direkte.
Noen mobber er faktisk ofre for overgrep selv og utfører ganske enkelt ut eller speiler overgrepet de har vært vitne til andre steder. Hvis et offer kunne etablere en empatisk rapport med en misbrukt mobber, kan den pågående situasjonen bli misbrukt uten å ty til vold. Noen mobbere er ikke fullt utHend hvorfor det er galt å fysisk angripe en annen student eller medarbeider, siden de vokste opp i hjem der hjemlige overgrep var normen. Ved å gjenkjenne mobberes voldelige tendenser som et resultat av et ødelagt hjem eller fysisk overgrep, kan et mobbermål være i stand til å forhandle om en våpenhvile ved å vise ekte empati.
Hendelser med mobbing på arbeidsplassen bør dokumenteres og rapporteres nøye. En veileder eller leder som stadig trakasserer sine ansatte eller skremmer underordnede gjennom fysiske og/eller verbale overgrep, kan til slutt koste selskapet millioner av dollar i juridiske krav, så et offer for misbruk på arbeidsplassen ville gjøre sine arbeidsgivere en god tjeneste ved å rapportere om en mobbe på arbeidsplassen. Å dokumentere alle hendelser av mobberisme i et privat tidsskrift kan demonstrere et mønster av voldelig oppførsel hvis saken når nivået av en rettsmøte. En mobber på arbeidsplassen regner ofte med at ansatte verdsetter ansettelsen for mye til å risikere å inngi en formell klaget, så det kan også være styrke i antall når du arbeider med mobbere på arbeidsplassen.