Hvad er den bedste strategi for at håndtere mobbere?
Livet for et offer ville sandsynligvis være så meget lettere, hvis der faktisk var en enkel og pålidelig metode til håndtering af mobbere. Desværre kan spørgsmålet om bølleisme være langt mere kompliceret, og en taktik, der ville fungere godt under et sæt omstændigheder, fungerer muligvis ikke så godt under et andet. Når man beskæftiger sig med mobbere, er et offer ofte nødt til at prøve et antal ting for at slippe af med en mobber eller i det mindste udjævne spillereglerne. Nogle metoder til håndtering af mobbere kan give hurtige resultater, mens andre muligvis har brug for tid til at få fuld effekt. Der er dog et par ideer, som ville have ringe eller ingen indflydelse på mobberen, men bestemt kan påvirke offerets sundhed og velvære. Når man beskæftiger sig med mobbere på skolegården, derhjemme eller på arbejdspladsen, lønner det sig at være forsigtig.
En måde at håndtere mobbere på er at konfrontere dem direkte, i det væsentlige CAlling deres bluff. For mange mobbere er handlingen med at skræmme et offer gennem trusler om vold langt mere glædelig end at bruge faktisk vold. Den sidste ting, en bølle virkelig ønsker, er at komme i en rigtig kamp med et offer, da mobberen ikke har nogen reel idé om offerets evner og motivation. Når et offer beslutter at stå på sin jord og invitere mobberen til at udføre sine trusler, indser en mobber ofte, at han eller hun har mistet intimideringens magt. Alt, hvad der er tilbage at gøre, er at møde et vredt offer, der har lidt at tabe i en fysisk konfrontation. Der er en meget god chance for, at en bølle går tilbage eller finder et andet offer, hvis det konfronteres direkte.
Nogle mobbere er faktisk ofre for misbrug selv og handler simpelthen eller spejler det misbrug, de har været vidne til andre steder. Hvis et offer kunne etablere en empatisk rapport med en misbrugt mobber, kunne den igangværende situation svækkes uden at ty til vold. Nogle mobbere er ikke fuldt udHend, hvorfor det er forkert at fysisk angribe en anden studerende eller medarbejder, da de voksede op i hjem, hvor hjemmemishandling var normen. Ved at anerkende en mobberes voldelige tendenser som et resultat af et brudt hjem eller fysisk misbrug, kan en Bully's mål muligvis forhandle om våbenhvile ved at vise ægte empati.
Hændelser med mobning på arbejdspladsen skal dokumenteres omhyggeligt og rapporteres af ofrene. En vejleder eller manager, der konstant chikanerer sit personale eller skræmmer underordnede gennem fysisk og/eller verbalt misbrug, kan i sidste ende koste virksomheden millioner af dollars i juridiske krav, så et offer for misbrug af arbejdspladsen ville gøre sine eller hendes arbejdsgivere en god service ved at rapportere en bølge på arbejdspladsen. Dokumentation af enhver og alle hændelser med bølleisme i en privat tidsskrift kan demonstrere et mønster af voldelig adfærd, hvis sagen når niveauet for en retsmøde. En bølge på arbejdspladsen tæller ofte på, at medarbejdere, der værdsætter deres ansættelse for meget til at risikere at arkivere en formel klaget, så der kan også være styrke i antal, når man beskæftiger sig med mobbere på arbejdspladsen.