Jaká je nejlepší strategie pro jednání s šikany?
Život pro oběť by byl s největší pravděpodobností mnohem jednodušší, kdyby existovala jedna jednoduchá a spolehlivá metoda pro řešení šikanů. Problém bullyismu bohužel může být mnohem komplikovanější a taktika, která by za jedna sada okolností fungovala dobře, nemusí fungovat tak dobře pod jiným. Při jednání s šikany musí oběť často vyzkoušet libovolný počet věcí, aby se zbavila šikana, nebo alespoň vyrovnala hrací pole. Některé způsoby řešení šikany mohou poskytnout rychlé výsledky, zatímco jiné mohou potřebovat čas, aby se plně uskutečnily. Existuje však několik nápadů, které by na šikana neměly malý nebo žádný účinek, ale určitě by mohly ovlivnit zdraví a pohodu oběti. Při jednání s šikany na školním závodě, doma nebo na pracovišti, se vyplatí být opatrný.
Jedním ze způsobů, jak jednat s tyrany, je přímý konfrontovat je, v podstatě cpřipouštět jejich blaf. Pro mnoho šikanů je akt zastrašování oběti prostřednictvím hrozeb násilí mnohem potěšitelnější než použití skutečného násilí. Poslední věcí, kterou tyran opravdu chce, je dostat se do skutečného boje s obětí, protože tyran nemá skutečnou představu o schopnostech a motivaci oběti. Když se oběť rozhodne postavit se na svou zem a pozvat šikana, aby provedl své hrozby, tyran si často uvědomí, že ztratil sílu zastrašování. Vše, co je třeba udělat, je čelit rozzlobené oběti, která nemá co ztratit ve fyzické konfrontaci. Existuje velmi dobrá šance, že se šikana vrátí nebo najde jinou oběť, pokud bude konfrontována přímo.
Někteří býci jsou ve skutečnosti oběťmi zneužívání a jednoduše jedná nebo odrážejí zneužívání, kterého byli svědky jinde. Pokud by oběť mohla vytvořit empatický vztah s zneužívaným tyrancem, pak by mohla být probíhající situace zneužívána, aniž by se uchýlila k násilí. Někteří šikany se plně nekomplikujíHend, proč je špatné fyzicky napadnout jiného studenta nebo spolupracovníka, protože vyrostli v domovech, kde bylo normou domácí zneužívání. Uznáním násilných tendencí šikany v důsledku zlomeného domu nebo fyzického zneužívání může být šikanovaný cíl schopen vyjednat příměří tím, že ukáže skutečnou empatii.
Incidenty šikany na pracovišti by měly být pečlivě zdokumentovány a hlášeny oběťmi. Dozorce nebo manažer, který neustále obtěžuje své zaměstnance nebo zastrašuje podřízené prostřednictvím fyzického a/nebo verbálního zneužívání, by nakonec mohl stát miliony dolarů v právních nárocích, takže oběť zneužívání na pracovišti by mohla dělat jeho zaměstnavatelé skvělou službou tím, že nahlásí šikanu na pracovišti. Dokumentace všech a všech incidentů bullyismu v soukromém časopise může prokázat vzorec urážlivého chování, pokud věc dosáhne úrovně soudního jednání. Bulan na pracovišti často počítá s tím, že zaměstnanci příliš oceňují jejich zaměstnání, aby riskovali podání formálního stížnostiT, takže při jednání s šikany na pracovišti může být také síla v číslech.