Vad är den bästa strategin för att hantera mobbare?

Livet för ett offer skulle troligen vara så mycket lättare om det verkligen fanns en enkel och pålitlig metod för att hantera mobbar. Tyvärr kan frågan om mobbning vara mycket mer komplicerad, och en taktik som skulle fungera väl under en uppsättning omständigheter kanske inte fungerar så bra under en annan. När man hanterar mobbar måste ett offer ofta prova valfritt antal saker för att bli av med en mobbing, eller åtminstone jämna ut spelplanen. Vissa metoder för att hantera mobbar kan ge snabba resultat, medan andra kan behöva tid för att få full effekt. Det finns dock några idéer, vilket skulle ha liten eller ingen effekt på mobbaren men kan definitivt påverka offrets hälsa och välbefinnande. När man hanterar mobbar på skolgården, hemma eller på arbetsplatsen, lönar det sig att vara försiktigt.

Ett sätt att hantera mobbar är att konfrontera dem direkt, i huvudsak Calling deras bluff. För många mobbar är handlingen att skrämma ett offer genom hot om våld mycket mer glädjande än att använda faktiskt våld. Det sista som en mobbing verkligen vill ha är att komma in i en verklig kamp med ett offer, eftersom mobbaren inte har någon verklig idé om offrets förmågor och motivation. När ett offer bestämmer sig för att stå sin mark och bjuda in mobbaren att genomföra sina hot, inser en mobbning ofta att han eller hon har tappat hoten. Allt som återstår att göra är att möta ett arg offer som har lite att förlora i en fysisk konfrontation. Det finns en mycket god chans att en mobbning kommer att gå ner eller hitta ett annat offer om det konfronteras direkt.

Vissa mobbar är faktiskt offer för övergrepp själva och agerar helt enkelt ut eller speglar det missbruk de har bevittnat någon annanstans. Om ett offer kunde upprätta en empatisk rapport med en misshandlad mobbning, kan den pågående situationen bli avskräckt utan att ta till våld. Vissa mobbar omfattar inte heltHend varför det är fel att fysiskt attackera en annan student eller medarbetare, eftersom de växte upp i hem där inhemskt missbruk var normen. Genom att erkänna en mobbningens våldsamma tendenser som ett resultat av ett trasigt hem eller fysiskt missbruk kan en mobbningens mål kunna förhandla om en vapenvila genom att visa äkta empati.

incidenter av mobbning på arbetsplatsen bör dokumenteras noggrant och rapporteras av offren. En handledare eller chef som ständigt trakasserar sin personal eller skrämmer underordnade genom fysiska och/eller muntliga övergrepp kan i slutändan kosta företaget som miljoner dollar i juridiska påståenden, så ett offer för missbruk av arbetsplatsen skulle göra sina arbetsgivare en bra tjänst genom att rapportera en arbetsplatsmobbare. Att dokumentera alla incidenter av mobbning i en privat dagbok kan visa ett mönster av missbruk om saken når nivån för en domstolsförhandling. En arbetsplats som mobbar räknar ofta på att anställda värderar sin anställning för mycket för att riskera att lämna in en formell klagomålt, så det kan också vara styrka i antal när man hanterar mobbar på arbetsplatsen.