괴롭힘을 다루는 가장 좋은 전략은 무엇입니까?

피해자의 삶은 실제로 괴롭힘을 다루는 단순하고 신뢰할 수있는 방법이 하나 있다면 훨씬 쉬울 것입니다. 불행하게도, 괴롭힘의 문제는 훨씬 더 복잡 할 수 있으며, 한 상황에서 잘 작동하는 전술은 다른 상황에서는 잘 작동하지 않을 수 있습니다. 괴롭힘을 다룰 때, 피해자는 종종 깡패를 제거하거나 적어도 경기장을 수평으로하기 위해 여러 가지를 시도해야합니다. 괴롭힘을 다루는 몇 가지 방법은 신속한 결과를 제공 할 수 있지만 다른 방법은 완전히 적용 할 시간이 필요할 수 있습니다. 그러나 몇 가지 아이디어가 있으며, 이는 괴롭힘에 거의 영향을 미치지 않지만 피해자의 건강과 복지에 확실히 영향을 줄 수 있습니다. 학교, 집 또는 직장에서 괴롭힘을 다룰 때는 신중해야합니다.

괴롭힘을 다루는 한 가지 방법은 직접 대면하는 것입니다.그들의 허세 많은 괴롭힘의 경우, 폭력의 위협을 통해 피해자를 위협하는 행위는 실제 폭력을 사용하는 것보다 훨씬 만족 스럽습니다. Bully가 실제로 원하는 마지막 것은 피해자와 진정한 싸움에 빠지는 것입니다. Bully는 피해자의 능력과 동기에 대한 실제 아이디어가 없기 때문입니다. 피해자가 자신의 근거를 서서 깡패를 초대하여 자신의 위협을 수행하기로 결정했을 때, 깡패는 종종 협박의 힘을 잃어버린 것을 깨닫습니다. 남은 일은 육체적 대결에서 잃을 것이 거의없는 화난 피해자에 직면하는 것입니다. 깡패가 직접 대면하면 깡패가 물러나거나 다른 희생자를 찾을 가능성이 매우 높습니다.

일부 괴롭힘은 실제로 학대의 희생자이며 단순히 다른 곳에서 목격 한 학대를 행동하거나 반영하고 있습니다. 피해자가 학대당한 깡패와 공감적인 관계를 맺을 수 있다면, 폭력에 의지하지 않고 진행중인 상황을 해소 할 수 있습니다. 일부 괴롭힘은 완전히 compre되지 않습니다가정 학대가 표준이었던 가정에서 자랐기 때문에 다른 학생이나 동료를 신체적으로 폭행하는 것이 잘못된 이유를 hend. 깡패의 폭력적인 경향을 부러진 가정이나 신체적 학대의 결과로 인식함으로써, 괴롭힘의 목표는 진정한 공감을 보여줌으로써 휴전을 협상 할 수 있습니다.

직장 괴롭힘 사건은 피해자가 신중하게 문서화하고보고해야합니다. 신체적 및/또는 언어 학대를 통해 직원을 지속적으로 괴롭히거나 부하 직원을 협박하는 감독자 또는 관리자는 궁극적으로 회사에 법적 청구로 수백만 달러의 비용이들 수 있으므로 직장 학대의 피해자는 직장 괴롭힘을보고하여 고용주가 훌륭한 서비스를 수행 할 것입니다. 사립 저널에 괴롭힘의 모든 사건을 문서화하면 문제가 법원 청문회 수준에 도달하면 학대 행동의 패턴을 보여줄 수 있습니다. 직장 괴롭힘은 종종 직원들이 공식 불만을 제기 할 위험에 너무 많은 고용을 평가하는 데 중요합니다.T, 직장에서 괴롭힘을 다룰 때 숫자가 강도가있을 수도 있습니다.