어려운 보스를 어떻게 처리합니까?

어려운 보스를 다루는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 모든 작업 상황은 독특하며 관리 관행, 비즈니스 모델 및 직장과 관련된 다양한 성격에 의해 형성됩니다. 모든 상황이 다르지만, 상사와의 업무 관계를 향상시키기 위해 할 수있는 몇 가지 중요한 일이 있습니다.

어려운 보스를 다루려고 할 때 가장 먼저해야 할 일은 먼저 자신의 작품을 잘 보는 것입니다. 당신이하고있는 일과 당신이 상사 및 동료와 상호 작용하는 방법이 가능한 한 좋은지 확인하십시오. 신뢰할 수있는 동료가 있다면 개선 방법에 대한 조언을 구할 수도 있습니다. 비판에 대비할 준비가되어 있어야하지만, 당신이 아는 사람에게만 건설적 인 비판을 제공 할 것입니다. 근로자로서의 성과의 일부 측면을 개선하고 상사와의 문제를 중화시키는 방법을 찾을 수 있습니다.

당신이 정확히 무엇을하고 있는지 확인하는 한 가지 방법당신의 작업에 적용되는 직원 핸드북을 읽는 것입니다. 핸드북의 규정 및 기대치를 준수하고 있는지 확인하십시오. 당신은 또한 직장 에티켓을 읽고, 당신의 상사를 모르기 위해 무언가를하지 않고 무언가를하지 않는지 확인하고 싶을 수도 있습니다.

불행히도, 당신은 당신의 일을 개선하거나 회사의 기대와 정책을 준수하기 위해하지 않는 것이 어려운 상사와의 관계 나 상호 작용을 향상시킬 것이라는 것을 알게 될 것입니다. 슬픈 사실은 관리에 다루기 어려운 사람들이 있다는 것입니다. 이러한 어려운 보스를 다룰 때 가장 중요한 일 중 하나는 모든 상호 작용 중에 침착하게 유지하는 것입니다.

심호흡을하고 전문적인 상태를 유지하십시오. 당신의 상사가 당신에게 지시를 주면, 당신이 당신에게 무엇을 요구하는지 이해하도록 반복하십시오.. 이것은 상사에게주의를 기울이고 있다고 지적 할 것이며 나중에 자신의 작업이 불만족하다는 것을 암시하는 경우 참조 할 대화를 나눌 것입니다. 마지막으로, 여전히 어려운 상사에게 어려움을 겪고 있다면, 인적 자원의 도움을 받거나 같은 문제를 겪고있는 직장에서 많은 사람들을 모으고 솔직하지만 비 대변 방식으로 상사와의 우려에 대해 토론하십시오.