Hur hanterar jag en svår chef?

Det finns ett antal sätt att hantera en svår chef. Varje arbetssituation är unik och bildas av ledningspraxis, affärsmodeller och olika personligheter involverade på arbetsplatsen. Även om varje situation är annorlunda, finns det några viktiga saker som du kan göra för att försöka förbättra din arbetsrelation med din överordnade.

Det första du ska göra när du försöker ta itu med en svår chef är att först ta en bra och hård titt på ditt eget arbete. Se till att det arbete du gör och hur du interagerar med dina överordnade och dina medarbetare är så bra som möjligt. Om du har en pålitlig kollega kan du till och med be om råd om hur du kan förbättra dig. Var noga med att vara beredd på kritik, men fråga bara någon som du känner kommer att ge konstruktiv kritik. Du kan hitta ett sätt att förbättra en del av din prestation som arbetare och neutralisera ett problem med din chef.

Ett sätt att säkerställa att du gör exakt vad du borde göra är att läsa igenom alla handböcker för anställda som gäller ditt arbete. Se till att du följer reglerna och förväntningarna i handböckerna. Du kanske också vill läsa om arbetsplatsetiketten för att se till att du inte gör något, utan att ens veta det, för att irritera din chef.

Tyvärr kanske du tycker att ingenting du gör för att förbättra ditt arbete eller följa företagets förväntningar och policyer kommer att förbättra ditt förhållande eller interaktion med din svåra chef. Den sorgliga sanningen är att det finns några ledare som bara är svåra att hantera. När du arbetar med en så svår chef är en av de viktigaste sakerna att göra lugn under alla dina interaktioner.

Ta djupa andetag och förbli professionell. När din chef ger dig vägbeskrivning, se till att upprepa dem tillbaka för att se till att du förstår vad som frågas om dig. Detta kommer att påpeka för din chef att du är uppmärksam och kommer också att ge dig en konversation för referens om han eller hon senare antyder att ditt arbete var otillfredsställande. Slutligen, om du fortfarande har problem med din svåra chef, ska du söka hjälp av mänskliga resurser eller samla ett antal andra på din arbetsplats som har samma problem och diskutera dina problem med din chef i en uppriktig men icke-konfronterande sätt.