성공적인 인수를위한 최상의 팁은 무엇입니까?

비즈니스에서 성공적인 인수를하려면 많은 계획, 법률 자문 및 시장에 대한 이해가 필요합니다. 성공을 거두려면 회사 또는 인수 한 사람이 인수 계획을 잘 고려해야합니다. 경영진은 또한 관련된 회사가 적합한 지 여부를 결정하기 위해 연구를 수행해야합니다. 모든 계약을 신중하게 작성하고 검토하기 위해 회사법을 전문으로하는 법률 고문을 얻는 것도 필수적입니다.

인수 계획은 인수의 핵심 사항을 식별하고 비즈니스가 목표를 유지하도록 도와줍니다. 성공적인 인수 계획이 다루는 일부 영역에는 타임 라인, 검색 계획, 협상 전략, 초기 가격 제안 및 금융 계획이 포함됩니다. 계획은 또한 목표가 시장 점유율을 확보 할 것인지 또는 단순히 기존 회사의 보유 가치를 부가 할 것인지의 여부와 같은 인수의 목적을 다루어야합니다. 또한 인수가 장기 투자인지 또는 새로운 인수를 비교적 빨리 다시 판매하는 것이 목표인지 여부도 명시 할 수 있습니다.

계획이 수립되고 사업이 목표로 설정되면 다음 단계는 회사 및 관련 상거래 유형에 대한 조사를 수행하는 것입니다.이를 종종 예비 실사라고합니다. 다른 회사가 구매자를 찾고 있다면 장부를보고 회사가 재정적으로 실현 가능한지 여부를 결정할 수 있습니다. 인수가 본질적으로 적대적이라면 정부 제출을 통해 주주들에게 공개적으로 제공되는 문서를 검토하면 통찰력을 제공해야합니다.

모든 유형의 구매와 마찬가지로 성공적인 인수를 위해서는 목표를 이해하고 협상을 시작하기 전에 최고 가격을 식별해야합니다. 물론 목표는 가능한 최고의 가격을 얻는 것이지만, 협상가가 감정적 인 순간에 열중하지 않아야합니다. 너무 많이 입찰하지 않거나 너무 빨리 떠나는 것도 포함됩니다. 실제 가격 외에도 제어 문제, 인력 문제 및 위치와 같은 다른 규정도 포함될 수 있습니다. 성공적인 인수는이 모든 것을 고려합니다.

성공적인 인수를 위해 모든 회사가해야하는 또 다른 중요한 일은 회사법에 정통한 유능한 법률 고문을 고용하는 것입니다. 회사가 풀 타임 상담을 할 수있을만큼 큰 경우이 변호사는 사내 변호사가 될 ​​수 있습니다. 그렇지 않으면 많은 법률 회사가 직원에 대한 회사 변호사를 보유하고 일부 법률 회사는 독점적으로 회사 법률에 중점을 둡니다.