조직 행동의 과제는 무엇입니까?

조직 행동은 직원들이 서로 상호 작용하는 방식을 포함하는 조직의 문화입니다. 또한 직원이 회사 자체에 대해 어떻게 느끼는지도 포함합니다. 대부분의 회사가 직면하는 조직 행동의 과제에는 문화 및 민족적 차이 극복, 생산성 향상, 조직 문화에 적합하거나 개선 할 수있는 직원을 고용하고 직원이 일과 생활 균형을 적절히 찾는 데 도움을주는 것이 포함됩니다.

조직 행동의 주요 과제 중 하나는 직원들 사이의 민족과 문화적 다양성을 극복하는 것입니다. 직원마다 다른 신념, 의견 및 일하는 방법이 있기 때문에 이러한 차이로 인해 직원이 함께 일하기가 어려울 수 있습니다. 일부 조직은 이러한 문제를 극복하기 위해 다양성 교육 과정이나 워크샵을 제공하기로 선택합니다. 요점은 조직의 다양성이 실제로 각각의 다른 이점에 어떻게 더 나은지를 밝히는 것입니다.직원들 중에서

조직 행동의 또 다른 도전은 활동을 개선하는 방법으로 직원들에게 동기를 부여하는 방법을 찾는 것입니다. 조직 내에서 조직이 생산성을 향상시키는 방법 중 일부는 직원에게 권한을 부여하는 것입니다. 조직과 비즈니스가 직원에게 권한을 부여 할 때, 회사는 비즈니스의 성공의 일부라고 생각하기 때문에 회사에 대한 충성도를 부여합니다.

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조직 행동의 세 번째는 회사에 적합한 직원을 고용하는 것입니다. 조직에 적합한 직원을 고용하는 것은 직책에 필요한 기술과 지식을 가진 사람들을 찾는 것뿐만 아니라 조직 문화에 적합하거나 직원 관계를 개선하는 데 도움이 될 수있는 직원들도 찾는 것입니다.

예를 들어

상위 경영진이 진보적 인 생각에 열려 있지 않으면 직원에게 동기 부여를 해줄 수 있습니다.그리고 비즈니스를 발전시킬 수있는 행동. 경험과 지식이있는 진보적이고 앞으로의 사고 관리자를 고용하면 직원들에게 회사에 대한 새로운 전망을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

조직 행동의 또 다른 주요 과제 중 하나는 생산적인 회사를 운영하는 방법이지만 직원들에게도 관심을 갖는 것을 보여줍니다. 다시 말해, 직원들이 올바른 일과 삶의 균형을 찾도록 돕는 것입니다. 예를 들어, 현장 데이 케어 센터를 직원 혜택 또는 비용 절감으로 제공하는 회사는 회사가 직원이 전문적으로나 개인적으로 직원에 관심을 갖는 것을 보여주는 한 가지 방법입니다. 이로 인해 직원들이 긍정적 인 방식으로 조직의 행동과 문화에 기여할 수 있습니다.