Quels sont les défis du comportement organisationnel?
Le comportement organisationnel est la culture de l'organisation, qui inclut la manière dont les employés interagissent les uns avec les autres. Cela implique également ce que les employés pensent de l'entreprise elle-même. Parmi les défis du comportement organisationnel auxquels la plupart des entreprises sont confrontées figurent la suppression des différences culturelles et ethniques, l'amélioration de la productivité, le recrutement d'employés qui s'intègrent à la culture organisationnelle ou qui peuvent l'améliorer, et l'aide à trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
L'un des principaux défis du comportement organisationnel consiste à surmonter la diversité ethnique et culturelle parmi les employés. Étant donné que différents employés ont des convictions, des opinions et des méthodes de travail différentes, il peut être difficile pour les employés de travailler ensemble en raison de ces différences. Certaines organisations choisissent d’offrir des cours de formation ou des ateliers sur la diversité pour aider à surmonter ces problèmes. Le but est d'expliquer comment la diversité d'une organisation le rend meilleur pour les différents avantages apportés par chacun des employés.
Un autre défi du comportement organisationnel consiste à trouver des moyens de motiver les employés pour améliorer l'activité. Une des façons dont les entreprises améliorent leur productivité consiste à responsabiliser leurs employés. Lorsque les organisations et les entreprises responsabilisent leurs employés, cela leur confère un sentiment de loyauté envers l'entreprise, car ils ont le sentiment de faire partie du succès de l'entreprise.
Un tiers des défis du comportement organisationnel consiste à recruter les bons employés pour l'entreprise. Embaucher les bons employés pour l'organisation ne consiste pas seulement à trouver les personnes possédant les compétences et les connaissances requises par le poste, mais aussi des employés qui s'intègrent à la culture organisationnelle ou peuvent contribuer à améliorer les relations avec les employés.
Par exemple, il peut être décourageant pour les employés si les cadres supérieurs ne sont pas ouverts aux pensées et aux actions progressistes susceptibles de faire progresser l’entreprise. L'embauche d'un directeur exécutif progressiste et avant-gardiste qui possède également l'expérience et les connaissances peut aider à donner aux employés une nouvelle vision de la société.
Un autre des principaux défis du comportement organisationnel est de savoir comment gérer une entreprise productive, mais aussi montrer à ses employés qu’elle se soucie d’eux. En d’autres termes, il s’agit d’aider les employés à trouver le bon équilibre entre travail et vie privée. Par exemple, une entreprise qui fournit une garderie sur place en tant qu'avantage salarial ou à un coût réduit est un moyen pour l'entreprise de montrer qu'elle se soucie de ses employés à la fois professionnellement et personnellement. Cela peut amener les employés à contribuer de manière positive au comportement et à la culture de l'organisation.