Jakie są wyzwania związane z zachowaniem organizacyjnym?

Zachowanie organizacyjne to kultura organizacji, która obejmuje interakcje między pracownikami. Dotyczy to również tego, co pracownicy myślą o samej firmie. Wyzwania związane z zachowaniami organizacyjnymi, przed którymi stoi większość firm, obejmują pokonywanie różnic kulturowych i etnicznych, zwiększanie wydajności, zatrudnianie pracowników, którzy pasują do kultury organizacyjnej lub którzy mogą ją poprawić, oraz pomaganie pracownikom w znalezieniu odpowiedniego poziomu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Jednym z głównych wyzwań zachowań organizacyjnych jest przezwyciężenie różnorodności etnicznej i kulturowej wśród pracowników. Ponieważ różni pracownicy mają różne przekonania, opinie i sposoby pracy, może to stanowić wyzwanie dla pracowników ze względu na te różnice. Niektóre organizacje oferują szkolenia lub warsztaty dotyczące różnorodności, aby pomóc w przezwyciężeniu tych problemów. Chodzi o to, aby wyjaśnić, w jaki sposób różnorodność organizacji faktycznie poprawia różne korzyści, które każdy pracownik przynosi do stołu.

Kolejnym wyzwaniem związanym z zachowaniami organizacyjnymi jest znalezienie sposobów motywowania pracowników jako sposobu na poprawę działalności. Jednym ze sposobów, w jaki organizacje poprawiają wydajność w organizacji, jest wzmocnienie pozycji pracowników. Kiedy organizacje i firmy wzmacniają pozycję swoich pracowników, daje im to poczucie lojalności wobec firmy, ponieważ czują, że są częścią sukcesu firmy.

Jedną z wyzwań związanych z zachowaniami organizacyjnymi jest zatrudnienie odpowiednich pracowników dla firmy. Zatrudnienie odpowiednich pracowników do organizacji polega nie tylko na znalezieniu osób posiadających umiejętności i wiedzę, których wymaga stanowisko, ale także pracowników, którzy pasują do kultury organizacyjnej lub mogą pomóc w poprawie relacji pracowniczych.

Na przykład może to zniechęcać pracowników, jeśli kierownictwo wyższego szczebla nie jest otwarte na postępowe myśli i działania, które mogą posunąć firmę naprzód. Zatrudnienie postępowego i przyszłościowego kierownika wykonawczego, który ma również doświadczenie i wiedzę, może pomóc pracownikom w uzyskaniu nowego spojrzenia na firmę.

Innym głównym wyzwaniem związanym z zachowaniami organizacyjnymi jest prowadzenie produktywnej firmy, ale także pokazanie pracownikom, że dba o nich. Innymi słowy, chodzi o pomoc pracownikom w znalezieniu właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Na przykład firma, która zapewnia centrum opieki dziennej na miejscu jako świadczenie pracownicze lub po obniżonych kosztach, jest jednym ze sposobów, aby firma wykazała, że ​​dba o swoich pracowników zarówno zawodowo, jak i osobiście. Może to prowadzić do pozytywnego wpływu pracowników na zachowania organizacyjne i kulturę.