Jakie są wyzwania związane z zachowaniem organizacyjnym?
Zachowania organizacyjne to kultura organizacji, która obejmuje sposób interakcji pracowników. Polega również na tym, jak pracownicy myślą o samej firmie. Wyzwania związane z zachowaniami organizacyjnymi, przed którymi stoją większość firm, obejmują przezwyciężenie różnic kulturowych i etnicznych, poprawę wydajności, zatrudnienie pracowników pasujących do kultury organizacyjnej lub którzy mogą ją ulepszyć, a także pomaganie pracownikom w znalezieniu równowagi między życiem zawodowym pracy. Ponieważ różni pracownicy mają różne przekonania, opinie i sposoby pracy, pracownicy mogą być trudne do współpracy z powodu tych różnic. Niektóre organizacje decydują się na oferowanie szkoleń lub warsztatów w zakresie szkolenia różnorodności, aby pomóc w pokonaniu tych problemów. Chodzi o to, aby rozjaśnić, w jaki sposób różnorodność organizacji faktycznie ulepsza ją dla różnych korzyściSpośród pracowników wnoszą do tabeli.
Kolejnym wyzwaniami związanymi z zachowaniem organizacyjnym jest znalezienie sposobów na motywowanie pracowników jako sposobu na poprawę aktywności. Niektóre ze sposobów, w jaki organizacje poprawiają wydajność w organizacji, jest wzmocnienie pozycji pracowników. Kiedy organizacje i firmy wzmacniają swoje pracowników, daje im to poczucie lojalności wobec firmy, ponieważ czują, że są częścią sukcesu firmy.
Jedna trzecia wyzwań związanych z zachowaniem organizacyjnym jest zatrudnienie odpowiednich pracowników dla firmy. Zatrudnianie odpowiednich pracowników organizacji polega nie tylko na znalezieniu osób z umiejętnościami i wiedzą, których wymaga to stanowisko, ale także pracownicy, którzy pasują do kultury organizacyjnej lub mogą pomóc w poprawie relacji pracowniczych.Na przykład może być odpadowe dla pracowników, jeśli wyższe kierownictwo nie jest otwarte na progresywne myślioraz działania, które mogą posunąć firmę do przodu. Zatrudnianie progresywnego i przyszłościowego kierownika dyrektora, który ma również doświadczenie i wiedzę, może pomóc pracownikom nowe perspektywy firmy.
Innym z głównych wyzwań związanych z zachowaniem organizacyjnym jest prowadzenie firmy produkcyjnej, ale także pokazuje swoim pracownikom, że dba o nie. Innymi słowy, chodzi o pomoc pracownikom w znalezieniu odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Na przykład firma, która zapewnia centrum opieki dziennej na miejscu jako świadczenie pracownicze lub przy obniżonym koszcie, jest jednym ze sposobów, aby firma wykazała, że dba o swoich pracowników zarówno profesjonalnie, jak i osobiście. Może to prowadzić do pozytywnego przyczynienia się do zachowań organizacyjnych i kultury.