이주 노동자들은 어떤 어려움을 겪고 있습니까?

이주 노동자는 위험한 근로 조건, 착취 고용주, ​​폭행, 강제 노동 또는 노예 노동과 같은 도전에 직면 할 수 있습니다. 유엔은 다른 단체들 중에서도 정부의 동의를 얻은 국가에있는 근로자들과 법적 지위가 동일하지 않은 서류 미비 이민자를 포함하여 이민 근로자의 권리를 정의하고 방어하기위한 조치를 취했습니다. 이러한 근로자는 국내 환경, 땀방, 제조 시설 및 농업 환경에서 다양한 노동을 수행 할 수 있습니다. 이것은 종종 비 숙련 작업을 포함합니다.

일부 이주 노동자들의 한 가지 문제는 노동 강제입니다. 서류 미비 근로자는 임금을받지 않거나 임금이 낮을 수 있으며, 감독관이 상황을 법 집행 기관에 신고하면 추방 될 것이라고 경고하는 신원 문서를 압수 할 수 있습니다. 고용주가 임금을 지불하겠다고 약속하고 합의 된 임금을받지 못하는 임금 도난은 이주 노동자들에게 또 다른 문제입니다. 일부는 또한 거짓 척도하에 한 나라에 유인됩니다. 예를 들어, 근로자에게 병원에서 일자리를 약속 한 후 청소기로 개인 주택으로 보낼 수 있습니다.

이주 노동자는 위험한 산업에 종사하는 경향이 있고 고용주는 건강 및 안전법을 준수하지 않을 수 있기 때문에 위험한 근로 조건도 문제가됩니다. 여기에는 살충제 및 제초제에 대한 노출, 부적절하게 유지 된 중장비, 극심한 열 또는 냉기가 포함될 수 있습니다. 근무 시간 제한 및 예정된 휴식과 같은 일반적인 작업 보호는 허용되지 않을 수 있으며 사람들은 휴식 또는 화장실 이용없이 12 시간 이상 일할 수 있습니다. 이것은 공중 보건 문제를 일으킬 수 있습니다. 예를 들어, 현장 작업자는 병원체를 소비자에게 전염시키는 등 현장에서 자신을 구제 할 수 있습니다.

일부 고용주는 이주 노동자에게 주택을 제공 할 수 있지만 품질이 낮을 수 있으며 위험 할 수 있습니다. 노출 된 배선, 잘못 관리 된 구덩이 화장실 및 기타 건강 및 안전 문제로 인해 주택이 불쾌하고 안전하지 않을 수 있습니다. 문서화되지 않은 이민 신분을 가진 근로자는 고용주와 감독관에 의해 자신의 주택에 투옥 될 수 있으며 열악한 근로 조건에 대해 불만을 제기하거나보고하지 않을 수 있습니다.

육체 및 성폭행 또한 이주 노동자들에게 잠재적 인 위험입니다. 고용주와 감독자는 근로자를 학대하여 침묵으로 위협 할 수 있습니다. 아동 노동은 많은 국가에서 이주 노동자들에게 또 하나의 문서화 된 문제이며,이 상황에있는 아동은 대개 교육 및 기타 자원에 대한 접근성이 부족합니다. 모든 연령의 근로자에 ​​대한 건강 관리는 제한적일 수 있으며, 이는 너무 늦을 때까지 해결되지 않은 치료 가능한 상태로 인한 심각한 합병증뿐만 아니라 질병의 확산을 허용 할 수 있습니다.