Mit welchen Schwierigkeiten sind Wanderarbeitnehmer konfrontiert?
Wanderarbeitnehmer können sich Herausforderungen wie gefährlichen Arbeitsbedingungen, ausbeuterischen Arbeitgebern, Körperverletzung und Zwangs- oder Sklavenarbeit stellen. Die Vereinten Nationen haben unter anderem Schritte unternommen, um die Rechte von Wanderarbeitnehmern zu definieren und zu verteidigen, einschließlich von Einwanderern ohne Papiere, die nicht den gleichen rechtlichen Status haben wie Arbeitnehmer, die sich mit Zustimmung der Regierung in einem Land befinden. Solche Arbeiter sind in häuslichen Umgebungen, in Betrieben, Produktionsstätten und in der Landwirtschaft anzutreffen und üben eine Vielzahl von Tätigkeiten aus. Dies schließt häufig ungelernte Arbeiten ein.
Ein Problem für einige Wanderarbeiter ist Zwang auf dem Arbeitsmarkt. Undokumentierte Arbeitnehmer können unbezahlt oder schlecht bezahlt sein und von Aufsichtsbehörden beschlagnahmt werden, die sie warnen, dass die Meldung der Situation an die Strafverfolgungsbehörden zur Abschiebung führt. Lohndiebstahl, bei dem die Arbeitgeber versprechen, Löhne zu zahlen und die vereinbarten Zahlungen nicht einzuhalten, ist ein weiteres Problem für Wanderarbeitnehmer. Einige werden auch unter falschen Vorwürfen in ein Land gelockt; Zum Beispiel kann einem Arbeiter ein Job in einem Krankenhaus versprochen und dann als Reinigungskraft zu einem Privathaushalt geschickt werden.
Gefährliche Arbeitsbedingungen sind ebenfalls ein Problem, da Wanderarbeitnehmer in der Regel in gefährlichen Branchen beschäftigt sind und die Arbeitgeber möglicherweise die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften nicht einhalten. Dies kann die Exposition gegenüber Pestiziden und Herbiziden, unsachgemäß gewarteten schweren Geräten und extremer Hitze oder Kälte einschließen. Normaler Arbeitsschutz wie Arbeitszeitbeschränkungen und geplante Pausen können möglicherweise nicht gewährt werden, und Menschen können 12 Stunden oder länger ohne Pause oder Zugang zu einem Badezimmer arbeiten. Dies kann zu einem Problem für die öffentliche Gesundheit führen. Außendienstmitarbeiter können sich vor Ort entlasten und beispielsweise Krankheitserreger an Verbraucher weitergeben.
Einige Arbeitgeber stellen möglicherweise Wohnraum für Wanderarbeitnehmer bereit, dieser kann jedoch qualitativ minderwertig und gefährlich sein. Freiliegende Kabel, schlecht gewartete Toiletten und andere Gesundheits- und Sicherheitsrisiken können das Wohnen für die Arbeitnehmer unangenehm und unsicher machen. Arbeitnehmer mit einem undokumentierten Einwanderungsstatus können auch von Arbeitgebern und Vorarbeitern in ihrer Wohnung inhaftiert werden und können eingeschüchtert werden, sich nicht über die schlechten Arbeitsbedingungen zu beschweren oder diese zu melden.
Auch körperliche und sexuelle Übergriffe sind potenzielle Risiken für Wanderarbeitnehmer. Arbeitgeber und Vorgesetzte können Arbeitnehmer missbrauchen und ihnen Schweigen androhen. Kinderarbeit ist ein weiteres dokumentiertes Problem bei Wanderarbeitnehmern in vielen Ländern, und Kinder in dieser Situation haben normalerweise keinen Zugang zu Bildung und anderen Ressourcen. Die Gesundheitsversorgung von Arbeitnehmern jeden Alters kann eingeschränkt sein, was neben schweren Komplikationen durch behandelbare Zustände, die erst zu spät behandelt wurden, die Ausbreitung von Krankheiten ermöglichen kann.