Welche Schwierigkeiten werden von Migrantenangestellten konfrontiert?

Migrantenangestellte können sich Herausforderungen wie gefährlichen Arbeitsbedingungen, ausbeuterischen Arbeitgebern, Körperverletzung und Zwangs- oder Sklavenarbeit stellen. Die Vereinten Nationen haben unter anderem Schritte unternommen, um die Rechte von Wanderarbeitnehmern zu definieren und zu verteidigen, einschließlich Einwanderern ohne Papiere, die nicht den gleichen rechtlichen Status haben wie Arbeiter, die in einem Land mit Zustimmung der Regierung in einem Land sind. Solche Arbeitnehmer finden sich in häuslichen Umgebungen, Sweatshops, Fertigungseinrichtungen und landwirtschaftlichen Umgebungen, die eine Vielzahl von Arbeitskräften durchführen. Dies schließt häufig ungelernte Arbeiten ein. Die Arbeitnehmer ohne Papiere können unbezahlt oder schlecht bezahlt werden und können von Vorgesetzten beschlagnahmt werden, die sie warnen, dass die Berichterstattung über die Situation an die Strafverfolgung zu Abschiebung führen wird. Der Lohndiebstahl, bei dem die Arbeitgeber versprechen, die Löhne zu zahlen und die vereinbarten Zahlungen nicht einzuhalten, ist ein weiteres Problem für Wanderarbeiter. Einige werden auch in ein Land und in ein Land gelockter falsche Vorwände; Zum Beispiel kann einem Arbeiter einen Job in einem Krankenhaus versprochen und dann als Reiniger in ein privates Zuhause geschickt.

gefährliche Arbeitsbedingungen sind ebenfalls ein Problem, da Migrantenangestellte in der Regel in gefährlichen Branchen beschäftigt sind und Arbeitgeber möglicherweise nicht den Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen einhalten. Dies kann die Exposition gegenüber Pestiziden und Herbiziden, nicht ordnungsgemäß gepflegte schwere Geräte und extreme Hitze oder Kälte umfassen. Normale Arbeitsschutz wie Grenzen der Arbeitszeit und geplante Pausen dürfen nicht gewährt werden, und die Menschen können 12 Stunden oder länger ohne Pause oder Zugang zu einem Badezimmer arbeiten. Dies kann ein Problem der öffentlichen Gesundheit verursachen. Feldarbeiter können sich beispielsweise auf dem Gebiet entlasten und potenziell Krankheitserreger an die Verbraucher weitergeben.

Einige Arbeitgeber können Migrantenangestellten Wohnungen zur Verfügung stellen, aber es kann in der Qualität minderwertig sein und gefährlich sein. Exponierte Verkabelung, schlecht gepflegtPit -Toiletten und andere Gesundheitsprobleme können Wohnraum für die Arbeitnehmer unangenehm und unsicher machen. Arbeitnehmer mit einem undokumentierten Einwanderungsstatus können auch von Arbeitgebern und Vorarbeitern in ihren Wohnungen inhaftiert werden und können eingeschüchtert werden, sich nicht zu beschweren oder die schlechten Arbeitsbedingungen zu melden.

physische und sexuelle Übergriffe sind auch potenzielle Risiken für Wanderarbeiter. Arbeitgeber und Vorgesetzte können Arbeitnehmer missbrauchen und sie zum Schweigen bedrohen. Kinderarbeit ist ein weiteres dokumentiertes Problem mit Migrantenarbeitnehmern in vielen Nationen, und Kinder in dieser Situation haben normalerweise keinen Zugang zu Bildung und anderen Ressourcen. Die Gesundheitsversorgung für Arbeitnehmer jeden Alters kann begrenzt sein, was die Ausbreitung von Krankheiten zusätzlich zu schwerwiegenden Komplikationen durch behandelbare Erkrankungen ermöglichen, die erst zu spät behandelt wurden.