"이중 부담"은 무엇을 의미합니까?

“이중 부담”이라는 용어는 비즈니스 커뮤니티에서 가정 외부의 유료 작업의 균형을 국내 노동과 균형을 맞출 필요성을 설명하기 위해 사용됩니다. 어린이를 돌보고 집에서 다른 과제를 수행하는 것은 때때로 두 번째 교대로 알려져 있습니다. 직장과 가정 간의 갈등은 사람들이 전문적인 경력을 추구하고 가정 의무를 따라 가려고 시도함에 따라 일과 삶의 균형을 이루기가 어렵다는 긴장을 만들 수 있습니다.

이중 부담에 대한 연구 중 일부는 여성 주의적 관점에서 비롯된 것입니다. 두 파트너 모두 일하는 관계에서 더 많은 가계 노동이 여성에게 배정되는 것이 일반적입니다. 이것은 파트너가 자신을 사회적으로 진보적이며 때로는 적극적으로 페미니스트 결혼이나 다른 파트너십 계약에서도 자신을 고려하는 관계에서도 발생합니다. 이중 부담은 여성을 떠날 수 있습니다t 단점.

불평등하다고 느끼는 가정의

노동 책임의 분열은 파트너십에 긴장을 일으킬 수 있습니다. 직장에서 집으로 돌아와서 여전히 저녁 식사를 준비하고, 청소하고, 어린이를 돌보고, 다른 작업을 수행 해야하는 파트너는 다른 파트너를 원망하기 시작할 수 있습니다. 이중 부담이있는 파트너는 저평가 된 느낌이 들거나 경력이 중요하지 않다고 생각할 수 있습니다. 이는 직원이 가사를 수용하기 위해 시간 휴가 또는 기타 스케줄링 변경을 요청해야 할 수도 있기 때문에 직장에서 문제를 일으킬 수 있습니다. 이로 인해 고용주는 직원이 업무에 전념하지 않았다고 믿게 할 수 있습니다.

사회 연구원들은 이중 부담으로 이어지는 요인을 조사하고 경우에 따라 복잡하게됩니다. 두 파트너 모두가 끝나기 위해 여러 작업을 해야하는 관계에서, 이중 부담은 중대한 문제가 될 수 있습니다. 티추가 치료가 필요한 장애 아동 또는 양호한 상태를 유지하기 위해 더 많은 유지 보수 작업이 필요한 오래된 주택과 같이 집의 복잡성으로 인해 그의 복잡성으로 인해 그의 그의 복잡성으로 인해 악화 될 수 있습니다. 이중 부담과 관련하여 작업을 똑같이 나누지 못하면 만성적 인 문제가 될 수 있습니다.

이 주제에 대한

연구는 또한 국내 노동의 역사적 평가를 살펴 봅니다. 가정 내부의 작업은 역사적으로 사람들에게 직장에서 제공되는 보상 및 기타 혜택을받을 수없는 덜 형태의 작업으로 취급되었습니다. 이중 부담의 상승은 또한 관계와 직장에 대한 변화하는 규범과 관련이 있습니다. 가구를 관리하기 위해 집에 머무르는 파트너는 덜 일반적이며, 두 파트너가 집 밖에서 일하는 관계는 일부 국가에서 점점 표준으로 간주됩니다.