"이중 부담"이란 무엇입니까?

"이중 부담"이라는 용어는 비즈니스 커뮤니티에서 가정 밖에서 유급 노동과 가정 노동의 균형을 유지해야 할 필요성을 설명하는 데 사용됩니다. 아이들을 돌보고 집에서 다른 작업을 수행하는 것은 때때로 현상에 관심이 많은 사회학자인 Arlie Hochschild가 쓴 유명한 책에 대한 언급 인 두 번째 변화로 알려져 있습니다. 직장과 가정 사이의 갈등은 사람들이 전문적인 직업을 추구하고 가정의 의무에 부응하려고 할 때 일과 삶의 균형을 이루기가 어려워지는 긴장을 유발할 수 있습니다.

여성이이 함정에 빠지기 쉬운 경향이 있기 때문에 이중 부담에 대한 일부 연구는 여성 주의적 관점에서 비롯되었습니다. 두 파트너가 일하는 관계에서 더 많은 가사 노동이 여성에게 할당되는 것이 일반적입니다. 파트너가 자신을 사회적 진보적이라고 생각하는 관계에서도, 때로는 적극적으로 페미니즘적인 결혼이나 다른 파트너십 계약에서 발생합니다. 이중 부담은 여성에게 불리한 점을 남길 수 있습니다.

불평등하다고 생각되는 가정의 노동 책임 부서는 파트너쉽에 긴장을 유발할 수 있습니다. 직장에서 집으로 돌아와도 저녁 식사 준비, 청소, 어린이 돌보기 및 기타 작업을 수행해야하는 파트너는 다른 파트너를 다시 보내기 시작할 수 있습니다. 이중 부담이있는 파트너는 저평가를 느끼거나 경력이 중요하지 않다고 생각할 수 있습니다. 직원들이 가사 시간을 수용하기 위해 휴가 또는 기타 일정 변경을 요청해야 할 수도 있으므로 작업장에 문제가 발생할 수도 있습니다. 이로 인해 고용주는 직원이 업무에 전념하지 않아서 업무를 위태롭게 할 수 있다고 생각할 수 있습니다.

사회 연구자들은 이중 부담으로 이끄는 요소를 조사하고 경우에 따라 복잡하게 만듭니다. 두 파트너가 여러 작업을 수행하여 최종 목표를 달성해야하는 관계에서는 이중 부담이 심각한 문제가 될 수 있습니다. 이는 추가적인 치료가 필요한 장애 아동이나 양호한 상태를 유지하기 위해 더 많은 유지 보수 작업이 필요한 노인 가정과 같이 가정의 복잡성으로 인해 악화 될 수 있습니다. 이중 부담과 관련하여 작업을 똑같이 나누지 않으면 만성적 인 문제가 될 수 있습니다.

이 주제에 대한 연구는 또한 국내 노동의 역사적 가치를 살펴 봅니다. 집안에서의 작업은 역사적으로 사람들이 직장에서 제공하는 보상 및 기타 혜택을받을 자격이없는보다 적은 형태의 작업으로 취급되었습니다. 이중 부담의 증가는 또한 관계와 직장에 대한 변화하는 규범과 관련이 있습니다. 집을 관리하기 위해 집에 머무는 파트너는 흔하지 않은 반면, 일부 국가에서는 두 파트너가 집 밖에서 일하는 관계가 점차 표준으로 간주됩니다.