「二重負担」とはどういう意味ですか？

「二重負担」という用語は、家の外での有給の仕事と家事労働のバランスをとる必要性を説明するために、ビジネス界で使用されています。 子供の世話や家で他のタスクを実行することは、第2シフトと呼ばれることもあります。これは、この現象に関心のある社会学者であるArlie Hochschildの著書への言及です。 仕事と家庭の対立は、人々が職業としてのキャリアを追求し、国内の義務に追いつこうとするときに、仕事と生活のバランスをとることを困難にする緊張を生み出します。

女性はこのtrapに巻き込まれる傾向があるため、二重負担に関する研究の一部はフェミニストの観点から来ています。 両方のパートナーが働く関係では、より多くの家事労働が女性に割り当てられることが一般的です。 これは、パートナーが自分自身を社会的に進歩的であると考える関係においても、時には積極的なフェミニスト結婚やその他のパートナーシップの取り決めにおいても起こります。 二重の負担は、女性を不利な状態に置く可能性があります。

不平等を感じる家庭の労働責任の部門は、パートナーシップに緊張を引き起こす可能性があります。 仕事から帰宅したパートナーは、夕食の準備、掃除、子供の世話、その他のタスクを実行する必要がありますが、他のパートナーに腹を立て始める可能性があります。 二重の負担があるパートナーは、過小評価されていると感じたり、自分のキャリアが重要であると見なされていないと考えたりする場合があります。 これは、従業員が家事に対応するために休暇やその他のスケジュール変更を要求する必要がある場合があるため、職場でも問題を引き起こす可能性があります。 これにより、雇用主は従業員が仕事に専念していないと考え、仕事を危険にさらす可能性があります。

社会研究者は、二重の負担につながる要因を調べ、場合によってはそれを複雑にします。 両方のパートナーが目的を達成するために複数の仕事をする必要がある関係では、二重の負担が重大な問題になる可能性があります。 これは、特別なケアを必要とする障害児や、良好な状態を維持するためにより多くのメンテナンス作業を必要とする古い家など、家庭の複雑さによって悪化する可能性があります。 二重の負担に関してタスクを均等に分割できないと、慢性的な問題になります。

このトピックに関する研究では、家事労働の歴史的評価にも注目しています。 家庭内での仕事は、歴史的には、職場で提供される報酬やその他の福利厚生の権利を与えられない、より少ない形式の仕事として扱われてきました。 二重の負担の増大は、人間関係と職場に関する規範の変化とも関連しています。 家庭を管理するために家にいるパートナーはあまり一般的ではありませんが、一部の国では両方のパートナーが家の外で働く関係がますます標準と見なされています。