팀워크 평가 란 무엇입니까?

팀워크 평가는 응집력과 효과와 관련된 정보를 찾기 위해 팀에 액세스하는 과정입니다. 팀워크 평가 결과는 팀의 약점 영역을 드러내고 더 나은 팀워크 관리 원칙을 적용하는 방법에 대한 추가 포인터를 제공합니다. 팀워크 평가 프로세스는 사람들이 그룹이나 팀으로 함께 일 해야하는 다양한 환경에서 중요합니다.

더 나은 결과를 생성하기 위해 팀워크가 필요한 영역이 많이 있습니다. 이것은 학생들이 프로젝트, 회원들이 모금 행사를 수행하려는 교회 그룹 또는 자원 봉사자들이 그룹으로 일 해야하는 수프 주방과 같은 자선 단체에서 함께 일 해야하는 학교 환경에있을 수 있습니다. 팀워크의 가장 중요한 용도 중 하나는 회사의 회사의 목표와 목표를 실현하기 위해 직원이 함께 일 해야하는 기업 환경에 있습니다.

다양한 조직에는 자체 회사 문화가 있으며, 기업 목표에 따라 팀으로 일하는 데 필요한 기술이 있는지 알아 내기 위해 예비 및 기존 직원을 평가하는 것이 중요합니다. 그들이이 평가를 수행 할 수있는 방법은 개인 직원의 다양한 팀워크 기술을 보는 팀워크 평가입니다. 팀워크 평가 중 효과적인 팀워크와 주요 연구 지점의 기준은 다양한 개인이 명시된 회사 목표의 달성을 위해 효율적이고 효과적으로 작업 할 수있는 능력입니다.

조직마다 팀워크 평가를 수행하는 방법이 다릅니다. 이 방법 중 하나는 팀 구성원에게 다른 팀 구성원을 평가할 수 있도록 설문지를 팀원에게 배포하는 것입니다. 그들은 팀에 대한 개인 기여와 같은 특성에 따라 다른 사람을 평가할 수 있습니다.구조적 피드백, 다른 팀원들과 어울리는 능력 및 도움이 필요한 다른 팀원을 도울 수있는 능력. 다른 조직에서는 팀을 담당하는 감독자가 직접 관찰하고 이러한 관찰에 따라 메모를 작성할 수 있습니다. 이 노트는 팀의 응집력과 관련하여 결론의 기초가 될 수 있습니다.

여러 부서가있는 조직에서는 직무를 수행하기 위해 다른 유형의 기술을 가진 다른 유형의 직원이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 제조 플랜트에서 의무는 일반적으로 다양한 섹션이나 부서로 나뉩니다. 그러한 상황에서, 좋은 팀워크의 중요성은 조직의 일반적인 목표를 달성하기 위해 다양한 단위의 능력에서 볼 수 있습니다.