산업 민주주의 란?

산업 민주주의는 직원들이 업무 환경에 참여하는 방식과 양을 늘리는 시스템입니다. 이 시스템 하에서, 다른 유형의 시스템 하에서 작업하는 직원에게는없는 많은 기회가 근로자에게 제공 될 수 있습니다. 여기에는 안건 설정, 정책 구현 및 이사회 구성원 선출에 참여하는 것이 포함됩니다. 산업 민주주의는 의사 소통 개선,보다 효과적인 정책 수립, 직원 사기 증대와 같은 수많은 혜택을 누리고 있습니다.

직원들이 목소리를 내고 적극적으로 참여할 수 있도록 수많은 프로세스와 구조를 사용하는 일부 직장이 있습니다. 이것은 산업 민주주의로 알려져 있으며, 그것이 작동하는 방식은 조직마다 크게 다를 수 있습니다. 직원들은 각 민주당 직장에서 항상 같은 양의 권한이나 같은 기회를 가질 수는 없습니다.

모든 의사 결정이 소규모 그룹에 남아 있지 않기 때문에 산업 민주주의는 권위를 다양 화한다고 말할 수 있습니다. 이러한 유형의 작업장 관리 시스템은 종종 공개 토론에 대한 강력한 격려가 특징입니다. 일부 조직에서는 교직원이 정기적 인 회의 안건에 대한 주제를 제안 할 수 있습니다. 많은 조직에서 직원들이 투표를하고 정책을 수립하도록 도와줍니다.

산업 민주주의는 직장 커뮤니케이션을 크게 향상시킬 수 있습니다. 그러한 시스템이 작업장에 존재하면 일반적으로 모든 수준에서 더 높은 수준의 상호 작용이 있습니다. 개인은 정보를 공유하고 제안 된 대안을 고려하는 데 더 익숙해집니다. 다른 작업 환경에서 많은 직장 문제를 고려하는 데 시간이 걸리지 않는 노동자들은 종종 민주적 시스템 하에서 그렇게하는 습관을 키 웁니다.

직장에서 민주주의의 또 다른 장점은 정책이 다른 정책보다 효과적 일 수 있다는 것입니다. 의사 결정의 영향을받는 사람들이 결정을 내리는 데 도움이되기 때문입니다. 다른 작업 환경에서 의사 결정은 영향을받는 여러 직책에 대한 지식이 거의없는 사람들이 종종 결정합니다. 예를 들어, 선임 관리자는 생산 부서와 관련된 규정을 만들 수 있습니다. 직물 절단기에는 적합 할 수 있지만, 직물 염색제에는 규제가 비현실적 일 수 있습니다.

산업 민주주의는 종종 불복종 및 기타 징계 문제를 줄이는 데 도움이된다고 여겨집니다. 또한 산업 민주주의는 직원의 사기를 높이는 데 도움이된다고 믿어집니다. 이것은 참여할 수있는 능력에서 비롯됩니다. 결정과 규정이 그들에게 부과되는 것처럼 느끼는 대신에, 그들은 자신에게 가장 적합한 것을 선택할 수있는 것처럼 느끼게 될 가능성이 더 높습니다.

일부 유형의 산업 민주주의가 대표적입니다. 여기에는 노동 조합 또는위원회와 같은 근로자를 대리하는 제 3자가 포함됩니다. 이러한 제 3자는 항상 외부인이 아니지만 때때로 그룹의 대표로 활동하도록 지정된 직원으로 구성 될 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 유형의 시스템 하에서는 모든 근로자가 문제에 투표하는 대신 선택된 그룹이 직원과상의 한 다음 결정을 상위 경영진에게보고 할 수 있습니다.