Qu'est-ce que la démocratie industrielle?
La démocratie industrielle est un système qui augmente la quantité et la manière dont les employés sont impliqués dans leurs environnements de travail. Dans ce système, les travailleurs peuvent se voir offrir de nombreuses opportunités qu’ils ne pourraient pas utiliser. Cela inclut la participation à la définition des ordres du jour, à la mise en œuvre des politiques et à l'élection des membres du conseil d'administration. On attribue à la démocratie industrielle de nombreux avantages, tels que l’amélioration de la communication, l’amélioration des politiques et l’amélioration du moral des employés.
Certains lieux de travail recourent à de nombreux processus et structures qui permettent aux employés de s’exprimer et d’être des participants actifs. C'est ce que l'on appelle la démocratie industrielle et son fonctionnement peut varier considérablement d'une organisation à l'autre. Les employés peuvent ne pas toujours avoir la même autorité ou les mêmes opportunités dans chaque lieu de travail démocratique.
On peut dire que la démocratie industrielle diversifie l'autorité car toutes les décisions ne sont pas laissées à un groupe restreint. Ces types de systèmes de gouvernance sur le lieu de travail se caractérisent souvent par un fort encouragement à la discussion ouverte. Dans certaines organisations, les membres du personnel peuvent être en mesure de proposer des sujets pour les ordres du jour des réunions régulières. De nombreuses organisations permettent même aux membres du personnel de voter et d’aider à l’élaboration de politiques.
La démocratie industrielle peut grandement améliorer la communication sur le lieu de travail. Lorsqu'un tel système existe sur le lieu de travail, l'interaction est généralement plus intense à tous les niveaux. Les individus s'habituent davantage à partager des informations et à envisager des solutions de rechange. Les travailleurs qui ne prennent pas le temps d’examiner de nombreuses questions relatives au lieu de travail dans d’autres environnements de travail prennent souvent l’habitude de le faire dans le cadre de systèmes démocratiques.
Un autre avantage de la démocratie sur le lieu de travail est qu’elle peut souvent aboutir à des politiques plus efficaces qu’elles ne l’auraient été autrement. En effet, les personnes touchées par les décisions aident à les prendre. Dans d'autres environnements de travail, les décisions sont souvent prises par des personnes qui connaissent peu, voire pas du tout, nombre des postes qu'elles affectent. Par exemple, un cadre supérieur peut établir un règlement concernant le département de production. Cela peut être faisable pour les coupeurs de tissu, mais la réglementation peut ne pas être pratique pour les teinturiers.
On attribue souvent à la démocratie industrielle sa contribution à la réduction de l’insubordination et d’autres problèmes de discipline. On croit également que la démocratie industrielle contribue à améliorer le moral du personnel. Cela résulte de la capacité à être impliqué. Au lieu que les travailleurs aient l’impression que des décisions et des réglementations leur soient imposées, ils ont davantage l’impression de pouvoir choisir ce qui leur convient le mieux.
Certains types de démocratie industrielle sont représentatifs. Ceux-ci impliquent des tiers qui agissent au nom des travailleurs, tels que des syndicats ou des comités. Ces tiers ne sont pas toujours des étrangers, mais peuvent parfois être composés de membres du personnel nommés pour représenter le groupe. Dans ce type de système, par exemple, au lieu que chaque travailleur vote sur une question, le groupe choisi peut consulter le personnel, puis faire rapport de la décision à la direction.