Was ist industrielle Demokratie?

Arbeitsdemokratie ist ein System, das die Anzahl und die Art und Weise, in der Mitarbeiter in ihre Arbeitsumgebung eingebunden sind, erhöht. Unter diesem System erhalten Arbeitnehmer möglicherweise viele Möglichkeiten, die Mitarbeiter, die unter anderen Systemtypen arbeiten, möglicherweise nicht haben. Dies beinhaltet die Teilnahme an der Festlegung von Agenden, die Umsetzung von Richtlinien und die Wahl von Mitgliedern des Verwaltungsrates. Der industriellen Demokratie werden zahlreiche Vorteile zugeschrieben, z. B. die Verbesserung der Kommunikation, eine effektivere Politik und die Steigerung der Arbeitsmoral.

An einigen Arbeitsplätzen gibt es zahlreiche Prozesse und Strukturen, an denen die Mitarbeiter mitreden und aktiv teilnehmen können. Dies ist als industrielle Demokratie bekannt, und die Art und Weise, wie sie funktioniert, kann von Organisation zu Organisation sehr unterschiedlich sein. Mitarbeiter haben möglicherweise nicht immer die gleiche Autorität oder die gleichen Möglichkeiten an jedem demokratischen Arbeitsplatz.

Man kann sagen, dass die industrielle Demokratie die Autorität diversifiziert, da die Entscheidungsfindung nicht einer kleinen Gruppe überlassen bleibt. Diese Arten von Arbeitsplatzregelungssystemen zeichnen sich häufig durch ein hohes Maß an Ermutigung zur offenen Diskussion aus. In einigen Organisationen können Mitarbeiter Themen für regelmäßige Sitzungspläne vorschlagen. Viele Organisationen gestatten Mitarbeitern sogar, über Richtlinien abzustimmen und diese zu formulieren.

Industrielle Demokratie kann die Kommunikation am Arbeitsplatz erheblich verbessern. Wenn es ein solches System am Arbeitsplatz gibt, gibt es in der Regel auf allen Ebenen ein höheres Maß an Interaktion. Einzelpersonen gewöhnen sich immer mehr daran, Informationen auszutauschen und über vorgeschlagene Alternativen nachzudenken. Arbeitnehmer, die sich möglicherweise nicht die Zeit nehmen, um viele Probleme am Arbeitsplatz in anderen Arbeitsumgebungen zu berücksichtigen, entwickeln häufig die Gewohnheit, dies in demokratischen Systemen zu tun.

Ein weiterer Vorteil der Demokratie am Arbeitsplatz besteht darin, dass sie häufig zu einer effektiveren Politik führen kann, als dies ansonsten der Fall gewesen wäre. Dies liegt daran, dass die Menschen, die von den Entscheidungen betroffen sind, dazu beitragen, sie zu treffen. In anderen Arbeitsumgebungen werden Entscheidungen oft von Personen getroffen, die wenig oder gar keine Kenntnisse über viele der Positionen haben, auf die sie sich auswirken. Beispielsweise kann ein Senior Manager eine Vorschrift in Bezug auf die Produktionsabteilung erlassen. Für Gewebeschneider ist dies möglicherweise möglich, für Wäschefärber ist die Regelung jedoch möglicherweise nicht praktikabel.

Industrielle Demokratie wird oft als Beitrag zur Reduzierung von Insubordination und anderen Disziplinproblemen gewürdigt. Es wird auch angenommen, dass die industrielle Demokratie zur Steigerung der Arbeitsmoral beiträgt. Dies ergibt sich aus der Fähigkeit, beteiligt zu sein. Anstatt dass die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihnen Entscheidungen und Vorschriften auferlegt werden, haben sie eher das Gefühl, dass sie selbst entscheiden können, was für sie am besten ist.

Einige Arten der industriellen Demokratie sind repräsentativ. Hierbei handelt es sich um Dritte, die im Namen von Arbeitnehmern handeln, beispielsweise Gewerkschaften oder Ausschüsse. Diese Dritten sind nicht immer Außenseiter, können aber manchmal aus Mitarbeitern bestehen, die als Vertreter der Gruppe ernannt werden. Bei dieser Art von System kann sich die ausgewählte Gruppe beispielsweise an die Mitarbeiter wenden, anstatt dass jeder Mitarbeiter über ein Thema abstimmt, und dann die Entscheidung an die obere Führungsebene zurückmelden.