Was ist die Industriedemokratie?
Industriedemokratie ist ein System, das den Betrag und die Art und Weise erhöht, wie Mitarbeiter an ihren Arbeitsumgebungen beteiligt sind. Nach diesem System können Arbeitnehmern viele Möglichkeiten erhalten, die Mitarbeiter unter anderen Arten von Systemen möglicherweise nicht haben. Dies beinhaltet die Teilnahme an der Festlegung von Agenden, zur Implementierung von Richtlinien und zur Wahl von Mitgliedern des Verwaltungsrates. Die industrielle Demokratie wird als zahlreiche Vorteile anerkannt, z. B. die Verbesserung der Kommunikation, was zu wirksameren Richtlinien und der Steigerung der Arbeitnehmermoral führt.
Es gibt einige Arbeitsplätze, an denen zahlreiche Prozesse und Strukturen verwendet werden, die es den Mitarbeitern ermöglichen, eine Stimme zu haben und aktive Teilnehmer zu sein. Dies ist als Industriedemokratie bekannt, und die Art und Weise, in der es arbeitet, kann von einer Organisation zu einer anderen stark variieren. Die Mitarbeiter haben möglicherweise nicht immer die gleiche Autorität oder die gleichen Möglichkeiten an jedem demokratischen Arbeitsplatz.
Es kann gesagt werden, dass die industrielle Demokratie die Autorität verbessertda alle Entscheidungen nicht auf eine kleine Gruppe zurückgelassen werden. Diese Arten von Arbeitsplatzsystemen sind häufig durch starke Ermutigungsniveaus für offene Diskussionen gekennzeichnet. In einigen Organisationen können Mitarbeiter möglicherweise Themen für regelmäßige Besprechungsagenden vorschlagen. Viele Organisationen erlauben den Mitarbeitern sogar, über die Richtlinien abzustimmen und zu helfen.
industrielle Demokratie kann die Kommunikation am Arbeitsplatz erheblich verbessern. Wenn ein solches System am Arbeitsplatz existiert, gibt es im Allgemeinen ein höheres Interaktionsgrad auf allen Ebenen. Einzelpersonen gewöhnen sich mehr daran, Informationen zu teilen und vorgeschlagene Alternativen zu berücksichtigen. Arbeitnehmer, die sich möglicherweise nicht Zeit nehmen, um viele Probleme am Arbeitsplatz in anderen Arbeitsumgebungen zu berücksichtigen, entwickeln häufig eine Angewohnheit, dies unter demokratischen Systemen zu tun.
Ein weiterer der Vorteile der Demokratie am Arbeitsplatz ist, dass sie häufig zu Richtlinien führen kann, die MOR sinde wirksam als sie sonst waren. Dies liegt daran, dass die Menschen, die von den Entscheidungen betroffen sind, dazu beitragen, sie zu treffen. In anderen Arbeitsumgebungen werden häufig Entscheidungen von Menschen getroffen, die über viele der Positionen, die sie betreffen, wenig oder gar wenig Kenntnis haben. Zum Beispiel kann ein Senior Manager eine Verordnung über die Produktionsabteilung treffen. Es mag für Stoffschneider möglich sein, aber die Regulierung kann für Stofffärben unpraktisch sein.
Industriedemokratie wird häufig dafür zugeschrieben, dass sie die Insubordination und andere Disziplin -Probleme verringern. Es wird auch angenommen, dass die industrielle Demokratie dazu beiträgt, die Moral der Mitarbeiter zu erhöhen. Dies resultiert aus der Fähigkeit, involviert zu sein. Anstatt dass die Arbeiter das Gefühl haben, dass sie ihnen Entscheidungen und Vorschriften auferlegen, sind sie wahrscheinlicher, als ob sie wählen können, was für sich am besten ist.
Einige Arten von Industriedemokratie sind repräsentativ. Diese betreffen Dritte, die im Namen von Arbeitnehmern wie Gewerkschaften oder COM handelnMittees. Diese Dritten sind nicht immer Außenstehende, können aber manchmal aus Mitarbeitern bestehen, die als Vertreter der Gruppe fungieren. Unter dieser Art von System kann sich die ausgewählte Gruppe anstelle aller Arbeitnehmer, die zu einem Thema stimmen, die Entscheidung beispielsweise an das obere Management beraten.