Vad är industriell demokrati?
Industriell demokrati är ett system som ökar mängden och hur medarbetarna är involverade i sina arbetsmiljöer. Enligt detta system kan arbetstagare ges många möjligheter som anställda som arbetar under andra typer av system kanske inte har. Detta inkluderar deltagande i fastställande av dagordningar, genomförande av policyer och val av styrelseledamöter. Industridemokrati anses ha många fördelar, som att förbättra kommunikationen, resultera i en mer effektiv politik och öka medarbetarnas moral.
Det finns några arbetsplatser som använder många processer och strukturer som gör det möjligt för anställda att ha en röst och att vara aktiva deltagare. Detta kallas industriell demokrati, och det sätt på vilket det fungerar kan variera från organisation till en annan. Anställda kanske inte alltid har samma mängd auktoritet eller samma möjligheter på varje demokratisk arbetsplats.
Det kan sägas att industriell demokrati diversifierar myndighet eftersom allt beslut inte lämnas åt en liten grupp. Dessa typer av arbetsplatsstyrningssystem kännetecknas ofta av starka nivåer av uppmuntran för öppen diskussion. I vissa organisationer kanske anställda kan föreslå ämnen för vanliga mötesdagar. Många organisationer tillåter till och med att anställda kan rösta på och hjälpa till att utforma policyer.
Industriell demokrati kan förbättra kommunikationen på arbetsplatsen kraftigt. När ett sådant system finns på arbetsplatsen finns det i allmänhet en högre grad av interaktion på alla nivåer. Individer blir mer vana vid att dela information och överväga föreslagna alternativ. Arbetstagare som kanske inte tar tid att överväga många arbetsplatsfrågor i andra arbetsmiljöer utvecklar ofta en vana att göra det under demokratiska system.
En annan av fördelarna med demokrati på arbetsplatsen är att det ofta kan leda till en politik som är effektivare än vad som annars har varit. Detta beror på att de människor som påverkas av besluten hjälper till att fatta dem. I andra arbetsmiljöer fattas beslut ofta av människor som har liten, om någon, kunskap om många av de positioner som de påverkar. Exempelvis kan en senior manager göra en föreskrift som gäller produktionsavdelningen. Det kan vara möjligt för tygskärare, men regleringen kan vara opraktisk för tygfärgningsmedel.
Industriell demokrati krediteras ofta för att bidra till att minska insubordination och andra disciplinfrågor. Man tror också att industriell demokrati bidrar till att höja personalens moral. Detta är resultatet av förmågan att vara involverad. Istället för att arbetare känner sig som om beslut och förordningar åläggs dem, är de mer benägna att känna som om de kan välja vad som är bäst för sig själva.
Vissa typer av industriell demokrati är representativa. Dessa involverar tredje parter som agerar på arbetarnas vägnar, till exempel fackföreningar eller kommittéer. Dessa tredje parter är inte alltid utomstående men kan ibland bestå av anställda som utses för att agera som representanter för gruppen. I enlighet med denna typ av system kan den valda gruppen till exempel samråda med personalen istället för att varje arbetare röstar om en fråga och sedan rapportera tillbaka beslutet till den övre ledningen.