Hvad er industrielt demokrati?
Industrielt demokrati er et system, der øger mængden og måden, hvorpå medarbejderne er involveret i deres arbejdsmiljøer. Under dette system kan arbejdstagere have mange muligheder, som medarbejdere, der arbejder under andre typer systemer, muligvis ikke har. Dette inkluderer deltagelse i fastsættelse af dagsordener, gennemførelse af politikker og valg af bestyrelsesmedlemmer. Industrielt demokrati anerkendes som at have adskillige fordele, såsom at forbedre kommunikationen, resultere i mere effektive politikker og styrke medarbejdernes moral.
Der er nogle arbejdspladser, der bruger adskillige processer og strukturer, der giver medarbejderne mulighed for at have en stemme og være aktive deltagere. Dette kaldes industrielt demokrati, og den måde, hvorpå det fungerer, kan meget variere fra en organisation til en anden. Medarbejdere har måske ikke altid den samme mængde autoritet eller de samme muligheder på hver demokratiske arbejdsplads.
Det kan siges, at industrielt demokrati diversificerer myndighed, da al beslutningstagning ikke overlades til en lille gruppe. Disse typer af arbejdspladsregeringssystemer er ofte kendetegnet ved stærke niveauer af opmuntring til åben diskussion. I nogle organisationer er medarbejdere muligvis i stand til at foreslå emner til regelmæssige mød dagsordener. Mange organisationer tillader endda medarbejderne at stemme om og hjælpe med at formulere politikker.
Industrielt demokrati kan forbedre arbejdskommunikation i høj grad. Når et sådant system findes på arbejdspladsen, er der generelt en højere grad af interaktion på alle niveauer. Enkeltpersoner bliver mere vant til at dele information og overveje foreslåede alternativer. Arbejdstagere, der måske ikke tager tid til at overveje mange arbejdspladsspørgsmål i andre arbejdsmiljøer, udvikler ofte en vane at gøre det under demokratiske systemer.
En anden af fordelene ved demokrati på arbejdspladsen er, at det ofte kan resultere i politikker, der er mere effektive end de måske har været ellers. Dette er fordi de mennesker, der er berørt af beslutningerne, hjælper med at træffe dem. I andre arbejdsmiljøer træffes beslutninger ofte af mennesker, der har lidt, hvis nogen, viden om mange af de positioner, som de påvirker. For eksempel kan en senior manager udarbejde en regulering vedrørende produktionsafdelingen. Det kan være muligt for stofskærere, men reguleringen kan være upraktisk for stoffarver.
Industrielt demokrati krediteres ofte for at have bidraget til at reducere insubordination og andre disciplinproblemer. Det menes også, at industrielt demokrati er med til at hæve personalets moral. Dette er resultatet af evnen til at blive involveret. I stedet for at arbejdstagere føler sig, som om beslutninger og regler pålægges dem, er det mere sandsynligt, at de føler sig som om de kan vælge, hvad der er bedst for sig selv.
Nogle typer industrielt demokrati er repræsentative. Disse involverer tredjeparter, der handler på vegne af arbejdstagere, såsom fagforeninger eller udvalg. Disse tredjeparter er ikke altid udenforstående, men kan undertiden bestå af medarbejdere, der er udnævnt til at fungere som repræsentanter for gruppen. I henhold til denne type system kan den valgte gruppe i stedet for at hver arbejdstager f.eks. Stemmer om et spørgsmål konsultere personalet derefter rapportere beslutningen tilbage til øverste ledelse.