Czym jest demokracja przemysłowa?

Demokracja przemysłowa to system, który zwiększa liczbę i sposób zaangażowania pracowników w ich środowisko pracy. W ramach tego systemu pracownicy mogą mieć wiele możliwości, których mogą nie mieć pracownicy pracujący w innych systemach. Obejmuje to uczestnictwo w ustalaniu programów, wdrażaniu polityk i wyborze członków zarządu. Uważa się, że demokracja przemysłowa ma wiele korzyści, takich jak poprawa komunikacji, skutkująca bardziej skutecznymi politykami i zwiększeniem morale pracowników.

Istnieje kilka miejsc pracy, w których stosuje się wiele procesów i struktur, które pozwalają pracownikom mieć głos i być aktywnymi uczestnikami. Nazywa się to demokracją przemysłową, a sposób jej działania może się znacznie różnić w zależności od organizacji. Pracownicy nie zawsze mają taką samą władzę lub te same szanse w każdym demokratycznym miejscu pracy.

Można powiedzieć, że demokracja przemysłowa różnicuje władzę, ponieważ wszystkie decyzje nie są podejmowane przez małą grupę. Tego rodzaju systemy zarządzania miejscem pracy często charakteryzują się wysokim poziomem zachęty do otwartej dyskusji. W niektórych organizacjach pracownicy mogą proponować tematy na regularne spotkania. Wiele organizacji pozwala nawet pracownikom głosować i pomagać w formułowaniu polityk.

Demokracja przemysłowa może znacznie poprawić komunikację w miejscu pracy. Gdy taki system istnieje w miejscu pracy, na ogół występuje wyższy stopień interakcji na wszystkich poziomach. Osoby przyzwyczajają się do dzielenia się informacjami i rozważania sugerowanych alternatyw. Pracownicy, którzy mogą nie poświęcić czasu na rozważenie wielu problemów w miejscu pracy w innych środowiskach pracy, często rozwijają nawyk robienia tego w systemach demokratycznych.

Inną korzyścią z demokracji w miejscu pracy jest to, że często może ona prowadzić do skuteczniejszych polityk niż w innych przypadkach. Jest tak, ponieważ ludzie, których dotyczą decyzje, pomagają je podejmować. W innych środowiskach pracy decyzje są często podejmowane przez osoby, które mają niewielką, jeśli w ogóle, wiedzę na temat wielu stanowisk, na które wpływają. Na przykład kierownik wyższego szczebla może wprowadzić regulacje dotyczące działu produkcji. Może to być wykonalne dla obcinaczy tkanin, ale regulacja może być niepraktyczna dla barwników tkaninowych.

Demokracja przemysłowa jest często uznawana za pomoc w ograniczaniu niesubordynacji i innych problemów dyscypliny. Uważa się również, że demokracja przemysłowa pomaga podnieść morale personelu. Wynika to z możliwości zaangażowania się. Zamiast pracowników, którzy czują się tak, jakby na nich narzucano decyzje i przepisy, bardziej prawdopodobne jest, że będą mogli wybrać to, co dla siebie najlepsze.

Niektóre rodzaje demokracji przemysłowej są reprezentatywne. Obejmują one osoby trzecie, które działają w imieniu pracowników, takie jak związki lub komitety. Te osoby trzecie nie zawsze są osobami z zewnątrz, ale mogą czasem składać się z pracowników wyznaczonych do reprezentowania grupy. W ramach tego rodzaju systemu, na przykład, zamiast każdego pracownika głosującego w danej sprawie, wybrana grupa może skonsultować się z personelem, a następnie zgłosić decyzję z powrotem do kierownictwa wyższego szczebla.