Hva er industrielt demokrati?

Industrielt demokrati er et system som øker mengden og måten ansatte er involvert i arbeidsmiljøene sine på. Under dette systemet kan arbeidstakere gis mange muligheter som ansatte som jobber under andre typer systemer kanskje ikke har. Dette inkluderer deltakelse i fastsettelse av agendaer, implementering av policyer og valg av styremedlemmer. Industrielt demokrati er anerkjent for å ha mange fordeler, for eksempel å forbedre kommunikasjonen, resultere i mer effektiv politikk og øke ansattes moral.

Det er noen arbeidsplasser som bruker en rekke prosesser og strukturer som gjør at ansatte kan ha en stemme og å være aktive deltakere. Dette er kjent som industrielt demokrati, og måten det fungerer på kan variere fra organisasjon til organisasjon. Ansatte kan ikke alltid ha samme mengde autoritet eller de samme mulighetene på hver demokratiske arbeidsplass.

Det kan sies at industrielt demokrati diversifiserer autoritet siden all beslutningstaking ikke overlates til en liten gruppe. Disse typene styresystemer på arbeidsplassen er ofte preget av sterke oppmuntringsnivåer for åpen diskusjon. I noen organisasjoner kan det hende at ansatte kan foreslå temaer for vanlige møteordener. Mange organisasjoner tillater til og med at ansatte kan stemme på og bidra til å formulere retningslinjer.

Industrielt demokrati kan forbedre kommunikasjonen på arbeidsplassen. Når et slikt system eksisterer på arbeidsplassen, er det generelt en høyere grad av samhandling på alle nivåer. Enkeltpersoner blir mer vant til å dele informasjon og vurdere foreslåtte alternativer. Arbeidere som kanskje ikke tar tid til å vurdere mange arbeidsplassspørsmål i andre arbeidsmiljøer, utvikler ofte en vane å gjøre det under demokratiske systemer.

En annen av fordelene med demokrati på arbeidsplassen er at det ofte kan resultere i politikk som er mer effektiv enn de kan ha vært ellers. Dette fordi menneskene som er berørt av beslutningene, er med på å gjøre dem. I andre arbeidsmiljøer blir beslutninger ofte tatt av mennesker som har liten, om noen, kunnskap om mange av stillingene de berører. For eksempel kan en toppleder lage en forskrift som angår produksjonsavdelingen. Det kan være mulig for stoffskjærere, men reguleringen kan være upraktisk for klutfargestoffer.

Industrielt demokrati blir ofte kreditert for å bidra til å redusere insubordination og andre disiplin spørsmål. Det antas også at industrielt demokrati bidrar til å heve personalmoralen. Dette følger av evnen til å være involvert. I stedet for at arbeidere føler at beslutninger og forskrifter blir pålagt dem, er det mer sannsynlig at de føler at de kan velge hva som er best for seg selv.

Noen typer industrielt demokrati er representative. Disse involverer tredjeparter som opptrer på vegne av arbeidere, for eksempel fagforeninger eller utvalg. Disse tredjepartene er ikke alltid utenforstående, men kan noen ganger bestå av ansatte som er utnevnt til å fungere som representanter for gruppen. I henhold til denne typen systemer, i stedet for at alle arbeidstakere stemmer om et spørsmål, for eksempel, kan den valgte gruppen rådføre seg med personalet og deretter rapportere avgjørelsen tilbake til toppledelsen.