Co je to průmyslová demokracie?

Průmyslová demokracie je systém, který zvyšuje množství a způsob, jakým jsou zaměstnanci zapojeni do jejich pracovního prostředí. V rámci tohoto systému mohou pracovníci poskytovat mnoho příležitostí, které zaměstnanci pracující pod jinými typy systémů nemusí mít. To zahrnuje účast na stanovování agend, provádění politik a volení členů představenstva. Průmyslová demokracie je připisována jako řada výhod, jako je zlepšení komunikace, což má za následek efektivnější politiku a posílení morálky zaměstnanců.

Existují některá pracoviště, která využívají četné procesy a struktury, které zaměstnancům umožňují mít hlas a být aktivními účastníky. Toto je známé jako průmyslová demokracie a způsob, jakým funguje, se může velmi lišit od jedné organizace k druhé. Zaměstnanci nemusí mít vždy na každém demokratickém pracovišti stejné množství autority nebo stejných příležitostí.

Lze říci, že průmyslová demokracie diverzifikuje autorituprotože veškeré rozhodování není ponecháno na malé skupině. Tyto typy systémů správy pracoviště jsou často charakterizovány silnou úrovní povzbuzení pro otevřenou diskusi. V některých organizacích mohou zaměstnanci zaměstnanci schopni navrhnout témata pro pravidelné agendy schůzek. Mnoho organizací dokonce umožňuje zaměstnancům hlasovat a pomáhat formulovat politiky.

Průmyslová demokracie může výrazně zlepšit komunikaci na pracovišti. Pokud takový systém existuje na pracovišti, existuje obecně vyšší stupeň interakce na všech úrovních. Jednotlivci jsou více zvyklí na sdílení informací a zvažování navrhovaných alternativ. Pracovníci, kteří nemusí mít čas, aby zvážili mnoho otázek na pracovišti v jiných pracovních prostředích, často vyvíjejí zvyk tak, aby tak činili pod demokratickými systémy.

Další z výhod demokracie na pracovišti je to, že může často vést k politikám, které jsou MORefektivní, než by to bylo jinak. Je to proto, že lidé, kteří jsou zasaženi rozhodnutími, je pomáhají. V jiných pracovních prostředích jsou rozhodnutí často přijímány lidmi, kteří mají jen málo, pokud vůbec, znalosti mnoha pozic, které ovlivňují. Například vedoucí manažer může předložit nařízení týkající se výrobního oddělení. Může to být proveditelné pro řezačky tkanin, ale regulace může být pro látkové barviva nepraktická.

Průmyslová demokracie je často připisována za pomoc při snižování nepořádek a dalších disciplínových otázek. Rovněž se věří, že průmyslová demokracie pomáhá zvyšovat morálku zaměstnanců. To je výsledkem schopnosti být zapojeno. Místo toho, aby se pracovníci pociťovali, jako by se na ně ukládali rozhodnutí a předpisy, je pravděpodobnější, že se budou cítit, jako by si mohli vybrat, co je pro sebe nejlepší.

Některé typy průmyslové demokracie jsou reprezentativní. Jedná se o třetí strany, které jednají jménem pracovníků, jako jsou odbory nebo comrukavice. Tyto třetí strany nejsou vždy outsidery, ale někdy se mohou skládat ze zaměstnanců, kteří jsou jmenováni jako zástupci skupiny. Například v rámci tohoto typu systému může například zvolená skupina namísto hlasování o problému konzultovat se zaměstnanci a poté nahlásit rozhodnutí zpět na vyšší vedení.