Co je průmyslová demokracie?

Průmyslová demokracie je systém, který zvyšuje množství a způsob zapojení zaměstnanců do jejich pracovního prostředí. V rámci tohoto systému mohou mít zaměstnanci mnoho příležitostí, které zaměstnanci pracující v jiných typech systémů nemusí mít. To zahrnuje účast na stanovování pořadů jednání, provádění politik a volení členů představenstva. Průmyslové demokracii se připisuje, že má řadu výhod, například zlepšení komunikace, které vede k účinnějším politikám a posílení morálky zaměstnanců.

Existuje několik pracovišť, která využívají četné procesy a struktury, které zaměstnancům umožňují mít hlas a být aktivními účastníky. Toto je známé jako průmyslová demokracie a způsob, jakým funguje, se může v jednotlivých organizacích velmi lišit. Zaměstnanci nemusí mít na každém demokratickém pracovišti vždy stejnou pravomoc nebo stejné příležitosti.

Dá se říci, že průmyslová demokracie diverzifikuje autoritu, protože veškeré rozhodování není ponecháno na malé skupině. Tyto typy systémů správy pracoviště se často vyznačují silnou úrovní povzbuzení k otevřené diskusi. V některých organizacích mohou zaměstnanci navrhnout témata pro pravidelné schůzky. Mnoho organizací dokonce umožňuje zaměstnancům volit a pomáhat při formulaci politik.

Průmyslová demokracie může výrazně zlepšit komunikaci na pracovišti. Pokud takový systém existuje na pracovišti, je obecně vyšší stupeň interakce na všech úrovních. Jednotlivci si více zvykají na sdílení informací a zvažování navrhovaných alternativ. Pracovníci, kteří nemusí věnovat čas úvahám o mnoha problémech na pracovišti v jiných pracovních prostředích, si často vytvářejí zvyk v demokratických systémech.

Další z výhod demokracie na pracovišti je to, že často může vést k politikám, které jsou účinnější, než by mohly být jinak. Je to proto, že lidé, kterých se rozhodnutí dotýkají, jim pomáhají dělat je. V jiných pracovních prostředích se často rozhodují lidé, kteří mají málo, pokud vůbec, znalosti mnoha pozic, které ovlivňují. Například vedoucí pracovník může například vydat nařízení týkající se výrobního oddělení. To může být proveditelné pro řezačky tkanin, ale regulace může být nepraktická pro barvičky tkanin.

Průmyslová demokracie je často považována za pomoc při snižování podřízenosti a dalších otázkách disciplíny. Rovněž se věří, že průmyslová demokracie pomáhá zvyšovat morálku zaměstnanců. Vyplývá to ze schopnosti zapojit se. Místo toho, aby se pracovníci cítili, jako by na ně byla uvalena rozhodnutí a předpisy, je pravděpodobnější, že se cítí, jako by si mohli vybrat, co je pro ně nejlepší.

Některé typy průmyslové demokracie jsou reprezentativní. Jedná se o třetí strany, které jednají jménem pracovníků, jako jsou odbory nebo výbory. Tyto třetí strany nejsou vždy zvenčí, ale někdy se mohou skládat ze zaměstnanců, kteří jsou jmenováni jako zástupci skupiny. V rámci tohoto typu systému může například vybraná skupina namísto každého hlasujícího pracovníka o určité záležitosti konzultovat se zaměstnanci a poté ohlásit rozhodnutí vyššímu vedení.