Měl bych se při práci hledat na částečný úvazek?
Rozhodnutí, zda při hledání zaměstnání pracovat na částečný úvazek, není tak jednoduché, jak by se mohlo zdát. Pokud například pracovník pobírá dávky v nezaměstnanosti, může práce na částečný úvazek vážně ovlivnit jeho způsobilost k budoucím příjmům při hledání zaměstnání. Na druhé straně je práce na částečný úvazek obecně výhodnější než nepracovat vůbec. Prodloužená nezaměstnanost může mít na člověka vážné finanční, duševní a emoční účinky, takže výdělek i malý příjem může odvrátit pocity bezcenné nebo nezaměstnanosti.
Někteří mohou považovat práci na částečný úvazek za překážku při hledání zaměstnání, protože čas strávený ve firemních hodinách je čas, který není stráven hledáním trvalého zaměstnání. Např. Naplánování pracovních pohovorů nebo účast na veletrzích práce během dne nemusí být možné, pokud hodiny na částečný úvazek nejsou flexibilní. Pracovník, který hledá zaměstnání, možná bude muset strávit čas před a po ukončení práce na částečný úvazek, vyplněním žádostí a zasláním e-mailem potenciálním zaměstnavatelům. Práce na částečný úvazek může být finančně prospěšná, ale neměla by bránit trvalému hledání zaměstnání.
Práce na částečný úvazek v oblasti zájmu je obvykle dobrým nápadem při hledání zaměstnání v této oblasti nebo alespoň něčím podobným. Pracovníci se specializovanými dovednostmi nebo odbornou přípravou často využívají práci na částečný úvazek místo pouhého vybírání kompenzace v nezaměstnanosti nebo jiné státní podpory. Mnoho zaměstnavatelů zváží najmutí zaměstnance na částečný úvazek na místo na plný úvazek, spíše než najme neověřeného uchazeče zvenku. V situaci, kdy je prokázání silné pracovní etiky nebo výjimečných pracovních dovedností kritické, by práce v částečném pracovním úvazku byla v mnoha případech výhodnější než slepé předložení životopisu.
Mít částečný úvazek nebo dočasné zaměstnání při hledání zaměstnání však nemusí být nutně prospěšné. Mnoho pracovních míst tohoto druhu jsou zaměstnavateli považovány za základní nebo menialistické, což znamená, že získání povědomí o odpovědnější pozici ve společnosti nemusí být snadné. Práce v poštovní místnosti nebo přepravním doku velké korporace na částečný úvazek nemusí během formálního pracovního pohovoru nutně znamenat propagaci nebo výhodu. Mnoho pracovních míst na částečný úvazek je považováno za slepé uličky s malou šancí na postup. Osoby, které vážně hledají trvalé zaměstnání na plný úvazek, by se měly cítit pohodlně, když opustí částečný úvazek, kdykoli bude k dispozici lepší pozice.
To, zda pracovat při práci na částečný úvazek při hledání zaměstnání, často snižuje dlouhodobý finanční prospěch. Pracovníci, kteří mohou čelit velmi dlouhému období nezaměstnanosti, mohou chtít odložit zaměstnání na částečný úvazek, pokud jejich kompenzace v nezaměstnanosti postačuje pro jejich základní potřeby. Pokud v blízké budoucnosti existují trvalé pracovní příležitosti, může pracovník z finančního a osobního prospěchu získat práci na částečný úvazek, dokud nezačne nová pracovní příležitost. Nikdy neuškodí zůstat ve zvyku pracovat při hledání zaměstnání na plný úvazek, ale potenciální ztráta dávek v nezaměstnanosti je také něco, co by měli propuštěni nebo omezovaní pracovníci zvážit.