Mám si vzít práci na částečný úvazek, když hledám zaměstnání?
Rozhodnutí, zda na částečný úvazek při hledání zaměstnání nebude tak jednoduché, není tak jednoduché, jak se může zdát. Pokud například pracovník dostává výhody pro odškodnění v nezaměstnanosti, může práce na částečný úvazek vážně ovlivnit jeho způsobilost k budoucímu příjmu při hledání zaměstnání. Na druhé straně práce na částečný úvazek je obecně výhodnější, než vůbec nepracuje. Rozšířená nezaměstnanost může mít vážné finanční, mentální a emocionální účinky na osobu, takže vydělávání i malý příjem může odvrátit pocity bezcennosti nebo nezaměstnanosti. Například plánování pracovních pohovorů nebo účasti na veletrzích pracovních veletrhů nemusí být proveditelné, pokud hodiny práce na částečný úvazek nejsou flexibilní. Pracovník hledající zaměstnání může muset strávit čas před a po práci na částečný úvazek vysíláním resumes, vyplňování žádostí a e -mailem potenciálních zaměstnavatelů. Práce na částečný úvazek může být finančně prospěšná, ale neměla by se bránit v trvalejším vyhledávání zaměstnání.
Práce na částečný úvazek v oblasti zájmu je obvykle dobrý nápad, když hledáte zaměstnání v této oblasti, nebo alespoň něco podobného. Pracovníci se specializovanými dovednostmi nebo školením často těží tím, že pracují na částečný úvazek místo jednoduše shromažďování náhrady za nezaměstnanost nebo jinou vládní pomoc. Mnoho zaměstnavatelů bude zvážit najímání zaměstnance na částečný úvazek na pozici na plný úvazek, než aby najal neprokázaného žadatele zvenčí. V situaci, kdy je prokázání silné pracovní etiky nebo výjimečné pracovní dovednosti kritické, by práce na částečný úvazek byla v mnoha případech výhodnější než slepě životopis.
mít na částečný úvazek nebo dočasné práce při hledání zaměstnání není nNepříjemně však prospěšné. Mnoho pracovních míst této povahy je zaměstnavateli považováno za základní nebo poddajné, což znamená, že si všimněte na odpovědnější pozici ve společnosti, nemusí být snadné. Práce v poštovní místnosti nebo přepravě Doku velké společnosti na částečný úvazek se nemusí nutně provést do propagace nebo výhody během formálního pracovního pohovoru. Mnoho pracovních míst na částečný úvazek je považováno za slepé pozice s malou šancí na pokrok. Ti, kteří se vážně snažili o trvalé zaměstnání na plný úvazek, by se měli cítit pohodlně opouštět práci na částečný úvazek, kdykoli bude k dispozici lepší pozice.
Zda pracovat na částečný úvazek při hledání zaměstnání se často scvrkává na dlouhodobý finanční přínos. Pracovníci, kteří mohou čelit velmi dlouhému období nezaměstnanosti, mohou chtít odložit zaměstnání na částečný úvazek, pokud jejich náhrada za nezaměstnanost postačuje pro jejich základní potřeby. Pokud v blízké budoucnosti existují trvalé pracovní příležitosti, pracovníkmůže mít prospěch finančně a osobně z práce na částečný úvazek, dokud nezačne nová pracovní příležitost. Nikdy neublíží, aby si udržoval ve zvyku pracovat při hledání zaměstnání na plný úvazek, ale potenciální ztráta výhod pro kompenzaci v nezaměstnanosti je také něco, co by měli zvážit propuštěné nebo snížené pracovníci.